Tuyển dụng lao động phổ thông là nhu cầu thiết yếu của nhiều doanh nghiệp, nhưng không phải đơn vị nào cũng biết cách xây dựng một mẫu thông báo rõ ràng, đúng luật và đủ sức thu hút ứng viên. Hãy cùng Vieclam.net tham khảo bài viết sau đây để cập nhật mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông đúng chuẩn nhé.
I. Mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông dành cho doanh nghiệp
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định bắt buộc về mẫu thông báo tuyển dụng đối với lao động phổ thông. Tuy nhiên, mọi thông tin tuyển dụng cần đảm bảo tính trung thực, rõ ràng và không vi phạm pháp luật.
Để hỗ trợ các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong quá trình đăng tin, dưới đây là mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông mới nhất năm 2025, bạn có thể tham khảo và điều chỉnh theo nhu cầu thực tế.
|
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG Vị trí: Lao động phổ thông làm việc tại [địa điểm làm việc]. Số lượng: [Số người cần tuyển]. Mô tả công việc:
Yêu cầu ứng viên:
Thời gian làm việc:
Chế độ lương và phúc lợi:
Hồ sơ cần chuẩn bị:
Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày [●] đến hết ngày [●]. Thông tin liên hệ:
|
Xem thêm: Người lao động cần xin nghỉ việc trước bao lâu là đúng theo quy định của Pháp luật
II. Doanh nghiệp có được phép thu phí người lao động phổ thông khi tuyển dụng không?
Hiện nay, nhiều lao động phổ thông, đặc biệt là những người mới bước vào thị trường việc làm, thường thắc mắc liệu doanh nghiệp có được phép thu phí tuyển dụng hay không. Việc nắm rõ các quy định pháp luật liên quan không chỉ giúp người lao động tránh rơi vào những trường hợp bị thu phí trái phép mà còn là cách để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Vậy hiện nay, pháp luật quy định cụ thể ra sao về vấn đề này?
Dựa trên Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật đã quy định rõ ràng về việc tuyển dụng người lao động như sau:
|
Tuyển dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động. 2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. |
Tóm lại, theo quy định pháp luật hiện hành, doanh nghiệp không được phép thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động phổ thông khi tham gia tuyển dụng.
Xem thêm: Điểm mạnh điểm yếu trong CV: Cách trình bày khéo léo giúp bạn nổi bật
III. Mức phạt đối với doanh nghiệp thu phí tuyển dụng người lao động
Có thể thấy, hành vi thu phí người lao động trong quá trình tuyển dụng không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn có thể bị xử phạt nghiêm khắc. Vậy mức phạt cụ thể đối với doanh nghiệp vi phạm là bao nhiêu?
Cụ thể, theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định cụ thể như sau:
| Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định; b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động; c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này; b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định; d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật. 3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. 4. Biện pháp khắc phục hậu quả Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này. |
Ghi chú: Cần lưu ý rằng theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, các mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân. Trường hợp vi phạm là tổ chức, mức xử phạt sẽ tăng gấp đôi.
Kết luận: Tóm lại, nếu doanh nghiệp thu tiền của người lao động trong quá trình tuyển dụng, theo quy định nêu trên, có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền phạt từ 2.000.000 đến 6.000.000 đồng (áp dụng đối với tổ chức). Ngoài ra, doanh nghiệp còn bắt buộc phải hoàn trả toàn bộ số tiền đã thu cho người lao động.
Trên đây là mẫu thông báo tuyển dụng lao động phổ thông cùng những lưu ý quan trọng về việc thu phí ứng viên mà các doanh nghiệp có thể tham khảo. Hãy nhớ rằng, việc xây dựng một thông báo rõ ràng, minh bạch không chỉ giúp thu hút ứng viên phù hợp mà còn đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Đừng quên ghé thăm Vieclam.net mỗi ngày để xem thêm nhiều bài viết hấp dẫn liên quan đến chủ đề Mẹo tuyển dụng, Chuyện đi làm,… nữa nhé.
Nguồn tham khảo: Thư viện pháp luật và một số văn bản pháp luật hiện hành
Có thể bạn quan tâm:
