Mô tả công việc bán hàng Vinamilk và quy định về lương thưởng, quyền lợi

Vinamilk có nhu cầu tuyển dụng đội ngũ bán hàng trên khắp cả nước. Ngoài công việc yêu cầu chuyên môn Vinamilk cũng thường xuyên tuyển dụng nhân viên bán hàng phổ thông, không đòi hỏi cao về bằng cấp. Sau đây, Vieclam.net sẽ tổng hợp chi tiết mô tả, yêu cầu công việc và chế độ lương thưởng của từng vị trí bán hàng tại Vinamilk, giúp người lao động lựa chọn được công việc phù hợp.

I. Mô tả và yêu cầu công việc của nhân viên bán hàng Vinamilk

Hiện tại, Vinamilk đang tuyển dụng cả bán hàng phổ thông lẫn các vị trí cấp cao hơn, yêu cầu bằng cấp chuyên môn. Mỗi vị trí đều có mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi riêng. Bạn có thể tham khảo qua và lựa chọn công việc phù hợp với bản thân. 

1. Vị trí bán hàng lao động phổ thông

Đây là nhóm nhân viên bán hàng được Vinamilk tuyển dụng liên tục với số lượng rất lớn, đặc biệt vào các dịp lễ, Tết hay mùa mua sắm. Sau đây là các vị trí phổ biến nhất, kèm theo thông tin mô tả, yêu cầu công việc và quyền lợi được hưởng. 

1.1. Nhân viên PG/PB

PG/PB (Promotion Girl/Promotion Boy) hay còn được gọi là Nhân viên tiếp thị/quảng bá sản phẩm. Đây là vị trí bán hàng phổ thông được Vinamilk tuyển dụng với số lượng lớn, thường xuyên và liên tục, nhất là vào dịp cuối năm, dịp lễ Tết hay có sự kiện ra mắt sản phẩm mới.

Nhân viên PG/PB chủ yếu làm việc tại các quầy hàng của Vinamilk trong chợ, siêu thị, trung tâm thương mại,… theo phân công của Quản lý. Công việc chính bao gồm tư vấn, giới thiệu và quảng bá sản phẩm Vinamilk, đồng thời tổ chức các hoạt động như minigame, phát quà, phát mẫu dùng thử để thu hút khách hàng.

Mô tả công việc

• Sắp xếp quầy kệ, bố trí sản phẩm theo sự hướng dẫn của Quản lý. 
• Giới thiệu, tư vấn sản phẩm cho khách hàng.
• Giải đáp thắc mắc liên quan đến sản phẩm hoặc chương trình khuyến mãi.
• Triển khai các hoạt động minigame, phát quà, phát mẫu dùng thử để thu hút khách.
• Hoàn thành mục tiêu doanh số được Quản lý giao.
• Dọn dẹp vệ sinh quầy hàng sau ca làm.
• Báo cáo công việc trực tiếp cho Quản lý.

Yêu cầu công việc

• Nam, nữ ở độ tuổi từ 18 – 30 tuổi.
• Trình độ học vấn (12/12), tốt nghiệp THPT trở lên.
• Ngoại hình sáng, ưa nhìn, thân hình cân đối. Tác phong làm việc chuyên nghiệp, gọn gàng, sạch sẽ.
• Kỹ năng giao tiếp lưu loát, có khả năng tư vấn và thuyết phục khách hàng.
• Nền tảng sức khỏe tốt, có thể đáp ứng khối lượng công việc lớn vào dịp cuối tuần, các ngày lễ Tết, ngày hội mua sắm trong năm.
• Sẵn sàng làm việc xoay ca 8 tiếng/ngày và chịu được áp lực công việc cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm PG/PB bán hàng trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) từ 3 đến 6 tháng.

Lương và quyền lợi

• Lương cứng từ 6.000.000 – 7.000.000 VNĐ/tháng + Mức hoa hồng 0.5-1% doanh số quầy.
• Thưởng KPI hàng tháng (500.000 – 1.500.000 VNĐ), thưởng quý/năm (1-2 tháng lương), thưởng Tết (1 tháng lương + hiệu suất kinh doanh).
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN ngay sau 1-2 tháng thử việc.
• Mua sản phẩm Vinamilk với giá nội bộ ưu đãi (giảm 30-50%).
• Được đào tạo kỹ năng bán hàng định kỳ và tham gia các hoạt động team building khu vực.

1.2. Nhân viên bán hàng cửa hàng/đại lý

So với PG/PB, nhân viên bán hàng cửa hàng/đại lý tại Vinamilk được tuyển với số lượng ít hơn, nhưng tính chất công việc nhìn chung khá ổn định, hiếm khi phải làm xoay ca liên tục. Lương cơ bản và chế độ phúc lợi được hưởng cũng có phần cao hơn.

Vị trí này sẽ làm việc trực tiếp tại hệ thống Cửa hàng Vinamilk (Giấc mơ sữa Việt) hoặc Đại lý ủy quyền trên toàn quốc. Công việc chủ yếu bao gồm các hoạt động liên quan tư vấn, bán hàng, quản lý hàng hóa và thúc đẩy doanh số. 

Mô tả công việc

• Tư vấn, giới thiệu sản phẩm của Vinamilk cho khách hàng để thúc đẩy doanh số.
• Giải đáp thắc mắc về công dụng, cách sử dụng và bảo quản sản phẩm.
• Tiếp nhận đặt đơn và giao hàng tận nơi cho khách hàng khi cần.
• Trưng bày, vệ sinh quầy kệ và châm hàng kịp thời.
• Quản lý và kiểm tra hàng tồn kho định kỳ. 
• Theo dõi và xử lý các sản phẩm cận hạn sử dụng. 
• Báo cáo định kỳ về tình hình bán hàng cho Cửa hàng trưởng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý. 

Yêu cầu công việc

• Nam/Nữ, trong độ tuổi từ 20 – 35, có nền tảng sức khỏe tốt.
• Trình độ học vấn (12/12), đã Tốt nghiệp Trung học Phổ thông (còn giữ bằng).
• Trung thực, siêng năng, có tinh thần trách nhiệm và mong muốn gắn bó lâu dài với công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và thuyết phục khách hàng tốt.
• Có xe máy cá nhân để chủ động di chuyển nếu được Quản lý phân công đi thị trường.

Lương và quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, dao động từ 7.000.000 đến 9.000.000 VNĐ (gồm lương cơ bản và thưởng doanh số).
• Nhận lương tháng 13 và thưởng cuối năm dựa trên hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty.
• Được nhận 100% lương (lương cơ bản + thưởng doanh số) trong thời gian thử việc.
• Sau thử việc, được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và BHTN. 
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và hưởng nhiều chính sách đãi ngộ khác.
• Công ty cấp phát đồng phục miễn phí, cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết để phục vụ công việc.
• Được đào tạo bài bản về kỹ năng bán hàng và quy trình làm việc chuyên nghiệp.

2. Vị trí bán hàng yêu cầu bằng cấp, chuyên môn

Vị trí này thường có nhu cầu tuyển ít hơn các vị trí lao động phổ thông, nhưng nó lại có sự ổn định lâu dài, có mức lương cao hơn và có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Dưới đây là mô tả và yêu cầu công việc của những vị trí phổ biến:

2.1. Nhân viên kinh doanh

Nhân viên kinh doanh của Vinamilk là người tư vấn, giới thiệu sản phẩm đến các điểm bán lẻ, như cửa hàng tạp hóa, đại lý hay siêu thị. Vị trí này chịu trách nhiệm duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, đồng thời tìm kiếm và phát triển khách hàng mới để mở rộng thị trường.

Mô tả công việc

• Theo dõi khu vực, tuyến bán hàng được cấp trên phân công.
• Ghé thăm khoảng 20 – 30 điểm bán (cả điểm bán cũ và mới) mỗi ngày bằng xe máy cá nhân.
• Tư vấn, giới thiệu và quảng bá sản phẩm Vinamilk cho chủ cửa hàng, tiểu thương để mở điểm bán mới.
• Thu hồi công nợ tại các điểm bán cũ.
• Hỗ trợ khách hàng trưng bày sản phẩm trên quầy kệ sao cho đẹp mắt, thu hút.
• Thu thập ý kiến và khiếu nại tại các điểm bán (nếu có).
• Xử lý sản phẩm lỗi, cận date hoặc hết hạn.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (ưu tiên các ngành Kinh tế, Marketing).
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm bán hàng FMCG. Chấp nhận sinh viên mới ra trường đối với chương trình Sales Trainee (đào tạo 9 tháng).
• Đam mê kinh doanh, chịu được áp lực chỉ tiêu cao và sẵn sàng di chuyển liên tục 8-10 giờ/ngày ngoài thị trường.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục khách hàng tốt.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng cơ bản và các ứng dụng báo cáo trên điện thoại.
• Bắt buộc có bằng lái xe máy A1, và xe máy cá nhân.
• Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại địa phương hoặc sẵn sàng luân chuyển công tác sang các tỉnh/thành phố khác.

Lương và quyền lợi

• Lương cứng từ 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (tùy khu vực) + hoa hồng theo doanh số vượt KPI.
• Thưởng KPI tháng/quý, lương tháng 13, thưởng Tết (1-3 tháng lương), thưởng dự án mở tuyến mới.
• Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ sau 02 tháng thử việc.
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm + các ngày lễ Tết theo quy định pháp luật.
• Hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại và đồng phục.

2.2. Key Account Executive

Khác với kinh doanh kênh truyền thống, Key Account Executive chịu trách nhiệm quản lý kênh hiện đại và phát triển mối quan hệ với các đối tác chiến lược, cả trong nước lẫn quốc tế, bao gồm hệ thống siêu thị, chuỗi bán lẻ quy môn lớn, khách sạn – nhà hàng – cà phê (Horeca). Do đó, yêu cầu đầu vào cao hơn, nhưng chế độ lương thưởng khá hấp dẫn và lộ trình thăng tiến vô cùng rộng mở.

Mô tả công việc

• Làm việc trực tiếp với đại diện chuỗi siêu thị, trung tâm thương mại, hệ thống cửa hàng bán lẻ quy mô lớn hoặc đối tượng khách hàng đặc biệt.
• Tìm kiếm khách hàng mới để mở rộng điểm bán.
• Duy trì mối quan hệ bền vững, tốt đẹp với khách hàng/nhà phân phối.
• Đạt các mục tiêu kinh doanh như doanh số, độ phủ và thị phần.
• Triển khai các hoạt động Trade Marketing tại điểm bán.
• Hỗ trợ làm hồ sơ, tham gia đấu thầu dự án. 
• Quản lý và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên cấp dưới. 
• Báo cáo công việc định kỳ cho Key Account Manager. 

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế Đối ngoại, Ngoại thương,…
• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc với nhóm khách hàng Key Account, Horeca. Hoặc đã từng làm việc tại các công ty đa quốc gia ngành hàng FMCG/thực phẩm.
• Có kiến thức sâu rộng về ngành hàng FMCG, hiểu biết về kênh khách hàng đặc biệt (Key Account/ Anchor Account) và loại hình khách hàng tiêu dùng trực tiếp (On-premise).
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết phục, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
• Kỹ năng xây dựng và phát triển quan hệ hợp tác với khách hàng, đối tác.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
• Thành tạo vi tính văn phòng.
• Nền tảng sức khỏe tốt, có thể thường xuyên thăm viếng khách hàng, đi công tác xa. 

Lương và quyền lợi

• Lương cứng từ 15.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng. Tổng thu nhập có thể lên đến 25.000.000 – 40.000.000 VNĐ/tháng (bao gồm lương cơ bản, hoa hồng/thưởng KPI).
• Thưởng nóng theo dự án (2-4 tháng lương), lương tháng 13, thưởng Tết và các dịp lễ khác.
• Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) ngay từ tháng làm việc đầu tiên.
• Được cung cấp xe công tác phục vụ cho việc di chuyển làm việc với khách hàng ở xa.

II. Chính sách lương thưởng và phúc lợi của Vinamilk

Vinamilk xây dựng chính sách phúc lợi theo hướng cạnh tranh và bền vững. Trung bình mức lương thưởng tại Vinamilk cao hơn khoảng 20 – 30% so với nhiều “ông lớn” khác trong ngành FMCG. Cụ thể như sau: 

1. Cơ cấu lương thưởng

Vinamilk xây dựng cơ cấu lương thưởng theo mô hình 3P gồm: Pay for Position (trả theo vị trí), Pay for Person (trả theo năng lực cá nhân) và Pay for Performance (trả theo hiệu suất công việc). Cụ thể: 

• Pay for Position (P1): Là mức lương cơ bản cố định hàng tháng, được xây dựng dựa trên tính chất công việc, mức độ trách nhiệm và cấp bậc của từng vị trí trong khối Bán hàng.
• Pay for Person (P2): Là khoản thu nhập phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của từng cá nhân. Nhân viên Bán hàng có năng lực, kinh nghiệm thực chiến tốt hoặc được đánh giá cao qua các kỳ xét duyệt sẽ có mức P2 cao hơn.
• Pay for Performance (P3): Là phần thu nhập được tính dựa trên kết quả làm việc và mức độ hoàn thành KPI. P3 sẽ bao gồm các khoản như thưởng doanh số, thưởng hiệu suất, thưởng dự án và các khoản thưởng định kỳ.

Dù thuộc khối bán hàng phổ thông hay các vị trí cấp cao hơn, người lao động đều được trả lương công bằng theo cơ chế 3P như đã nêu. Dưới đây là bảng lương P1 cho một số vị trí bán hàng tại Vinamilk, mời bạn đọc tham khảo qua:

Lưu ý: Trên đây chỉ là bảng lương cơ bản (P1). Ngoài ra, nhân viên bán hàng tại Vinamilk còn được hưởng nhiều chính sách thưởng bổ sung, góp phần gia tăng đáng kể tổng thu nhập hàng tháng. Cụ thể:

• Thưởng hiệu suất doanh số (P3): Khoảng 0.5-3% trên doanh số vượt KPI, tùy theo vị trí. Chẳng hạn, các vị trí PG/PB/Bán hàng có thể hưởng 0.5-1% hoặc khối kinh doanh có thể hưởng 1-3%.
• Thưởng dự án (P3): Nhận từ 2 – 4 triệu đồng, cho mỗi dự án thành công (ví dụ: mở tuyến bán mới, triển khai khuyến mãi lớn, mở điểm bán mới GT/MT). Mức thưởng có thể cao hơn ở các thành phố lớn như Hồ Chí Minh hay Hà Nội.
• Thưởng định kỳ (P3): Bao gồm lương tháng 13, thưởng Tết (từ 1 – 3 tháng lương), cùng các khoản thưởng lễ, quý hoặc năm tùy theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Phụ cấp quản lý (P2): Giám sát bán hàng, Quản lý khu vực hay Cửa hàng trưởng có thể được nhận thêm khoản phụ cấp theo năng lực và phạm vi phụ trách.
• Phụ cấp hỗ trợ (P2): Tùy theo cấp bậc và vị trí công việc, nhân viên bán hàng có thể được hỗ trợ chi phí xăng xe, điện thoại (khoảng 1 triệu đồng/tháng ). 

2. Các chế độ phúc lợi

Vinamilk xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện, không chỉ đảm bảo các quyền lợi pháp lý chính đáng, mà còn bổ sung nhiều phúc lợi nổi bật nhằm chăm sóc tốt nhất cho đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên.

Tuy nhiên, khối Bán hàng phổ thông chủ yếu sẽ nhận được chế độ phúc lợi cơ bản, còn các đãi ngộ nâng cao sẽ dành riêng cho Key Account, Cửa hàng trưởng, Giám sát bán hàng, Quản lý khu vực,… Cụ thể:

Phúc lợi cơ bản

• Được Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay từ tháng làm việc đầu tiên hoặc sau thời gian thử việc theo quy định.
• Hưởng trọn vẹn 12 ngày phép năm, các ngày nghỉ Lễ, Tết theo lịch nhà nước và các chế độ nghỉ thai sản, ốm đau, kết hôn theo Luật Lao động.
• Ký kết Hợp đồng lao động chính thức, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và sự an tâm để gắn bó lâu dài.

Phúc lợi nâng cao

• Cung cấp thêm Bảo hiểm sức khỏe PTI cho các vị trí Quản lý cấp cao.
• Cơ hội mua các sản phẩm sữa và thực phẩm Vinamilk với giá ưu đãi đặc biệt (giảm 30-50%).
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên với các gói khám chất lượng cao.
• Ngoài tháng lương 13, nhân viên còn được nhận thưởng hiệu suất KPI, thưởng dự án, thưởng Quý/Năm và các khoản thưởng Lễ, Tết hấp dẫn.
• Có chính sách hỗ trợ riêng dành cho nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn (ốm đau, thiên tai, tai nạn).
• Tham gia các hoạt động Team building, du lịch hàng năm/quý, tiệc sinh nhật,…
• Cung cấp đầy đủ đồng phục, trang thiết bị, phụ cấp di chuyển (xăng xe, điện thoại, xe công tác,…).

III. Lộ trình thăng tiến của nhân viên bán hàng tại Vinamilk

Tùy theo vị trí bán hàng phổ thông hay yêu cầu chuyên môn, mà lộ trình thăng tiến tại Vinamilk cũng sẽ có sự khác biệt nhất định:

• Đối với khối Bán hàng phổ thông

Có thể bắt đầu từ vị trí Nhân viên PG/PB tại Vinamilk. Sau khoảng 6 – 12 tháng, nếu đạt doanh số ổn định, thái độ làm việc tốt, có thể thăng tiến lên Nhân viên bán hàng cửa hàng/đại lý. Khi tích lũy đủ kinh nghiệm thực chiến, bạn sẽ có cơ hội phát triển lên vị trí Nhân viên kinh doanh kênh GT (General Trade).

Trong khoảng 1-2 năm, nếu chứng minh được năng lực quản lý đội ngũ và mang về doanh số ổn định cho cửa hàng, bạn có thể được cất nhắc lên vị trí Cửa hàng trưởng. Đây là “bàn đạp” giúp bạn có thể bước lên cấp quản lý cao hơn là Giám sát bán hàng/Giám sát khu vực trong 2 năm tiếp theo.

• Đối với khối Bán hàng cấp cao, yêu cầu chuyên môn

Khối này thường bắt đầu từ Nhân viên kinh doanh kênh GT hoặc Key Account Executive. Sau khoảng 1 – 2 năm, nếu hoàn thành tốt các chương trình đào tạo bán hàng và chứng minh năng lực thực chiến, bạn có thể được xem xét thăng lên làm Giám sát kinh doanh hoặc Key Account Manager.

Nếu duy trì được kết quả kinh doanh và thể hiện được khả năng quản lý, dẫn dắt đội ngũ, lộ trình sẽ mở rộng lên các vị trí Quản lý khu vực hay Trưởng bộ phận Key Account kênh MT. Ở cấp độ cao hơn, những cá nhân ưu tú, có năng lực điều hành và đóng góp lớn vào sự tăng trưởng doanh số có cơ hội bước lên vị trí Sales Director.

IV. Hồ sơ, quy trình tuyển dụng và thời gian trả kết quả của Vinamilk

Sau đây Vieclam.net sẽ tổng hợp chi tiết về hồ sơ cần chuẩn bị, quy trình tuyển dụng và thời gian trả kết quả tại Vinamilk, nhằm giúp ứng viên chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển và nâng cao cơ hội được lựa chọn cho vị trí mong muốn.

1. Hồ sơ và cách ứng tuyển

Các vị trí lao động phổ thông tại Vinamilk như nhân viên bán hàng tại cửa hàng, PG/PB, nhân viên kinh doanh thường có yêu cầu hồ sơ khá đơn giản. Ứng viên chỉ cần chuẩn bị:

• Đơn xin việc.
• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
• Căn cước công dân (bản sao công chứng).
• Bằng tốt nghiệp THPT (bản sao công chứng).
• Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).
• Ảnh chân dung 3×4 hoặc 4×6.

Đối với các vị trí bán hàng cấp cao hơn, ứng viên vẫn chuẩn bị hồ sơ cơ bản như trên. Ngoài ra cần bổ sung thêm các giấy tờ chứng minh năng lực học vấn và kỹ năng chuyên môn, bao gồm:

• Bằng tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học hoặc Thạc sĩ kèm bảng điểm (theo yêu cầu của từng vị trí).
• Chứng chỉ ngoại ngữ như IELTS, TOEIC hoặc TOPIK, HSK (áp dụng với các vị trí chuyên làm việc cho thị trường Hàn Quốc, Trung Quốc).
• Chứng chỉ Tin văn học văn phòng như MOS, IC3 hay Google Workspace.
• Chứng chỉ hoàn thành các khóa học chuyên môn, kỹ năng liên quan đến bán hàng, kinh doanh, quản lý,…
• Thư giới thiệu từ cấp trên trực tiếp, đồng nghiệp hoặc đối tác có uy tín, ảnh hưởng trong ngành FMCG.
• Portfolio trình bày chi tiết và trực quan các dự án, chiến dịch kinh doanh, thành tựu, giải thưởng đã đạt được (Bản giấy hoặc bản điện tử).

Cách thức ứng tuyển

Để ứng tuyển vào các vị trí việc làm bán hàng tại Vinamilk, bạn có thể tham khảo một số cách sau đây:

2. Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng của Vinamilk được thiết kế linh hoạt với số lượng vòng và hình thức đánh giá khác nhau, tùy theo từng vị trí cụ thể.

Đối với vị trí lao động phổ thông, quá trình phỏng vấn khá đơn giản và nhanh chóng, chủ yếu gồm 03 vòng chính sau đây:

• Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ ứng viên, xem xét các CV phù hợp, đạt yêu cầu về độ tuổi, tình trạng sức khỏe, kinh nghiệm làm việc,… để bước tiếp vào các vòng sau. 
• Vòng 2: Bộ phận tuyển dụng thực hiện sơ vấn ứng viên qua điện thoại. Chủ yếu trao đổi những thông tin cơ bản như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc hoặc hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp.
• Vòng 3: Ứng viên đạt yêu cầu sẽ được mời tham gia phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc cửa hàng/đại lý của Vinamilk. Đây là vòng xem xét toàn diện về năng lực chuyên môn, thái độ làm việc, động lực gắn bó và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 

Đối với vị trí cấp cao yêu cầu chuyên môn, quá trình sàng lọc và phỏng vấn thường phức tạp và kéo dài hơn rất nhiều, gồm 06 vòng như sau:

• Vòng 1: Vinamilk sẽ thực hiện quá trình sàng học, chỉ ưu tiên giữ lại những hồ sơ thể hiện rõ năng lực cốt lõi và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển.
• Vòng 2: Ứng viên làm 01 bài luận trên giấy, mô tả một tình huống thực tế từng trải qua trong công việc. Nhà tuyển dụng dựa vào kết quả đánh giá tư duy lãnh đạo, khả năng phản biện và cách ứng viên nhìn nhận vấn đề.
• Vòng 3: Kiểm tra tư duy logic của ứng viên, gồm 2 vòng: Kiểm tra khả năng ngôn ngữ và Kiểm tra IQ. 
• Vòng 4: Phỏng vấn và đánh giá tính cách ứng viên dựa vào 18 câu hỏi xoay quanh niềm tin cá nhân, mục tiêu và định hướng cuộc đời. Để kiểm tra mức độ nhất quán trong tính cách và suy nghĩ, Hội đồng phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi sâu và truy vấn liên tục.
• Vòng 5: Nhà tuyển dụng đưa ra 01 bài kiểm tra trong khoảng 30 đến 40 phút nhằm xác định 5 điểm mạnh nổi trội nhất của ứng viên. Dựa vào kết quả, ứng viên phải viết một bài luận song ngữ Anh – Việt, thể hiện mức độ thấu hiểu bản thân và cách vận dụng điểm mạnh vào công việc. 
• Vòng 6: Ứng viên trình bày kết quả của vòng đánh giá điểm mạnh, đồng thời được hỏi lại các nội dung đã trả lời ở vòng 4 để kiểm tra tính nhất quán. Hội đồng gồm Giám đốc và lãnh đạo các phòng ban sẽ là người trực tiếp phỏng vấn ở vòng này.

3. Thời gian trả kết quả

Thông thường, các vị trí lao động phổ thông sẽ có thời gian xử lý nhanh hơn, trong khi các vị trí chuyên môn cần nhiều thời gian đánh giá và sàng lọc kỹ lưỡng hơn. Cụ thể:

• Vị trí lao động phổ thông: Thời gian trả kết quả thường từ 1 đến 7 ngày, kể từ ngày đến phỏng vấn trực tiếp. 
• Vị trí chuyên môn: Phản hồi trong khoảng 2 đến 4 tuần, sau vòng phỏng vấn cuối cùng. 

Lưu ý: Vào những giai đoạn cao điểm như lễ, Tết hoặc hè, số lượng tuyển dụng và lượng ứng viên tăng cao, thời gian sàng lọc hồ sơ và phản hồi kết quả có thể kéo dài hơn so với bình thường. Ứng viên nên chủ động giữ liên lạc với nhà tuyển dụng để cập nhật tình trạng hồ sơ và không bỏ lỡ các thông tin quan trọng.

V. Các loại hình công việc bán hàng được Vinamilk tuyển dụng phổ biến

Nhằm mở rộng hệ thống phân phối trên toàn quốc, Vinamilk liên tục tuyển dụng đa dạng các loại hình công việc bán hàng, từ toàn thời gian đến bán thời gian và thời vụ.

1. Full time (toàn thời gian)

Hình thức làm việc toàn thời gian tại Vinamilk thường được tuyển với số lượng không lớn và đa số đều có yêu cầu nhất định về bằng cấp hoặc kinh nghiệm. Tuy nhiên, đây là nhóm vị trí mang tính ổn định lâu dài, đi kèm chế độ đãi ngộ tốt và lộ trình thăng tiến rõ ràng, đặc biệt phù hợp với những ứng viên định hướng phát triển lên các vị trí quản lý.

• Các vị trí tuyển dụng phổ biến: 
  • Nhân viên kinh doanh kênh GT (tuyến truyền thống).
  • Key Account Executive (phụ trách hệ thống siêu thị).
  • Cửa hàng trưởng hệ thống Giấc Mơ Sữa Việt.
  • Giám sát bán hàng kênh MT hoặc GT.
  • Trưởng ban vận hành siêu thị.
• Khu vực tuyển dụng nhiều: Tại các thành phố lớn và khu vực gần nhà máy, trung tâm phân phối như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng, Đồng Nai và Bình Dương.
• Thời gian tuyển dụng: Không cố định theo đợt, chủ yếu phát sinh khi có nhu cầu bổ sung nhân sự hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh. Thời điểm tuyển dụng thường rơi vào quý 1 và quý 2 hằng năm.

2. Part time và thời vụ

Hình thức làm việc bán thời gian và thời vụ tại Vinamilk có nhu cầu tuyển dụng lớn, tập trung chủ yếu vào các vị trí lao động phổ thông, dễ tiếp cận và không yêu cầu cao về bằng cấp hay kinh nghiệm. Tuy nhiên, các công việc này thường mang tính ngắn hạn, phù hợp làm thêm và không có lộ trình phát triển, thăng tiến rõ ràng như các vị trí chuyên môn toàn thời gian.

• Các vị trí tuyển dụng phổ biến: 

• • Nhân viên Bán hàng tại Cửa hàng/Đại lý.
  • Nhân viên PG/PB line siêu thị.
  • Nhân viên sampling tại các điểm bán hoặc sự kiện.
• Khu vực tuyển dụng nhiều: Trên khắp các tỉnh, thành cả nước. Trong đó, nhu cầu cao nhất vẫn chủ yếu tại các thành phố lớn như Hồ Chí Minh hay Hà Nội, nơi tập trung nhiều siêu thị và đại lý phân phối. 
• Thời gian tuyển dụng cao điểm: Thường tăng mạnh vào các dịp lễ, sự kiện lớn trong năm. Đặc biệt cao điểm vào mùa hè (khoảng tháng 5 đến tháng 7) và giai đoạn cận Tết Nguyên đán (khoảng tháng 11, 12 và tháng 1 âm lịch).

VI. Cách phân biệt tin tuyển dụng Vinamilk chính chủ, tránh lừa đảo

Trong bối cảnh nhu cầu tìm việc tăng cao, không ít đối tượng đã lợi dụng uy tín thương hiệu Vinamilk để đăng tin tuyển dụng giả mạo nhằm đánh cắp thông tin cá nhân và chiếm đoạt tài sản của ứng viên.

Vì vậy, việc trang bị kiến thức để nhận diện tin tuyển dụng chính chủ là bước quan trọng giúp bạn tự bảo vệ quyền lợi của mình. Dưới đây là bảng các dấu hiệu giúp bạn nhận biết được tin tuyển dụng chính chủ, tránh tin tuyển dụng lừa đảo:

VII. Tìm việc bán hàng Vinamilk trên trang tuyển dụng Vieclam.net

Để tìm việc làm bán hàng tại Vinamilk, người lao động cần lựa chọn các nguồn đăng tuyển uy tín như Vieclam.net. Đây là cổng thông tin tuyển dụng miễn phí, thường xuyên cập nhật mới nhất các vị trí đang HOT của Vinamilk như Nhân viên PG/PB, Nhân viên bán hàng tại Cửa hàng/Đại lý, Nhân viên kinh doanh thị trường,…

Điểm nổi bật khi ứng tuyển việc làm bán hàng Vinamilk trên Vieclam.net chính là độ tin cậy về nguồn tin tuyển dụng. Các tin đăng trước khi hiển thị đã được kiểm duyệt kỹ lưỡng, đảm bảo thông tin chính chủ, không “ảo” lương, đa cấp,… Người lao động chỉ cần mất vài phút là đã có thể tạo hồ sơ và ứng tuyển việc làm. 

Gợi ý một số mẹo tìm việc hiệu quả trên Vieclam.net

• Hoàn thiện hồ sơ đầy đủ, rõ ràng: Điền chính xác thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và khu vực mong muốn. Hồ sơ càng chi tiết, rõ ràng sẽ càng dễ thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.
• Sử dụng từ khóa tìm kiếm phù hợp: Nên tìm theo các từ khóa cụ thể như bán hàng Vinamilk, PG/PB, nhân viên bán hàng siêu thị,… để lọc đúng công việc.
• Lọc theo ngành nghề và hình thức làm việc: Tận dụng bộ lọc ngành nghề, khu vực, mức lương, hình thức làm việc (full-time, part-time hoặc thời vụ) để nhanh chóng tiếp cận tin tuyển dụng đúng nhu cầu.
• Chủ động liên hệ sớm với nhà tuyển dụng: Vinamilk là thương hiệu nổi tiếng, đặc biệt thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên. Khi thấy vị trí phù hợp, nên ứng tuyển ngay hoặc gọi điện trao đổi sớm để tăng cơ hội được chọn.
• Cập nhật và làm mới hồ sơ thường xuyên: Việc chỉnh sửa, cập nhật thông tin mới sẽ giúp hồ sơ của bạn tiếp cận tốt hơn với các nhà tuyển dụng, tăng cơ hội tìm được công việc phù hợp.

VIII. Câu hỏi thường gặp

Trên đây là bài viết tổng hợp thông tin mô tả công việc Bán hàng Vinamilk từ lao động phổ thông đến các vị trí chuyên môn cao. Đọc kỹ mô tả, nắm rõ chế độ lương thưởng và quy trình tuyển dụng sẽ là chìa khóa giúp bạn tìm được công việc ưng ý tại Vinamilk. Đừng quên truy cập Vieclam.net để không bỏ lỡ các tin đăng tuyển dụng bán hàng nói chung và tại Vinamilk nói riêng nhé. 

Nguồn tham khảo: Vinamilk.com.vn, Life At Vinamilk, Top CV, Joboko.com và Báo Lao động 

Có thể bạn quan tâm:

• Bảng mô tả công việc lễ tân đầy đủ và chi tiết
• Bảng mô tả công việc chăm sóc khách hàng chi tiết
• Mô tả công việc Sale Admin chi tiết và đầy đủ