NHÂN VIÊN THEO DÕI NHÂN SỰwj có.

+ Hoạch định ngân sách, cơ cấu lương - thưởng cho doanh nghiệp.
+ Giám sát chặt chẽ, lập báo cáo và điều chỉnh ngân sách cho phù hợp với tình hình thực tế.
+ Nghiên cứu, xây dựng và phát triển các chính sách tiền lương, phúc lợi cho công ty.
+ Xây dựng mối quan hệ thân thiết với các đơn vị tư vấn chính sách nhân sự, tiền lương.
+ Cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng.
+ Thay mặt công ty tham gia các sự kiện, hội thảo, hội nghị về nhân sự, tiền lương,...
+ Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy của nhân viên.
+ Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
+ Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
+ Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
+ Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho người lao động tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
+ Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
+ Cập nhật các quy định mới của pháp luật về chế độ, chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của doanh nghiệp.
+ Giải quyết chế độ thôi việc, thanh lý hợp đồng lao động.