Khi rơi vào tình huống bị chấm dứt hợp đồng một cách đột ngột, nhiều người thắc mắc liệu bị sa thải có được trả lương không hay có những khoản trợ cấp nào khác khi đang thất nghiệp không? Hãy cùng Vieclam.net tìm hiểu cụ thể hơn trong nội dung bên dưới.
Mục lục
I. Trường hợp nhân viên bị sa thải
Căn cứ vào điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động sẽ bị áp dụng xử lý kỷ luật sa thải khi vi phạm các trường hợp sau:
1. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày:
Khi nghỉ phép 5 ngày trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn thời hạn một năm, nếu người lao động không nêu được lý do nghỉ việc tạm thời (tính từ ngày đầu tiên), người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên đó.
2. Có hành vi không chuẩn mực
Người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản công, tham gia vào các tệ nạn đánh bạc, sử dụng chất kích thích như ma túy hay cố ý gây thương tích ẩu đả hoặc quấy rối tình dục nơi làm việc.
3. Tiết lộ bí mật kinh doanh
Tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh nói riêng hay vi phạm quyền sở hữu trí tuệ nói chung dẫn đến gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản hoặc có hành vi nêu trên đều có khả năng bị sa thải.
4. Tái phạm các xử lý kỷ luật
Theo điều 126 Bộ luật Lao động, các hành vi kỷ luật đã bị xử lý mà vẫn chưa được xóa bỏ được quy định ở điều luật trên gọi là tái phạm. Nếu người lao động đã bị xử lý kỷ luật bằng cách kéo dài hạn nâng lương hoặc cách chức đồng thời tái phạm như trên đều có thể bị sa thải.
II. Quy trình và các điều kiện xử lý kỷ luật lao động
Thông thường, thủ tục này sẽ do phía người thuê lao động xử lý và diễn ra theo căn cứ tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Bên sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động.
- Trong quá trình xử lý kỷ luật lao động, phía đại diện cho người lao động cần là người làm cùng công ty và có mặt.
- Người lao động (trừ trường hợp dưới 15 tuổi cần có người đại diện thay) phải có mặt và có quyền bào chữa bởi luật sư, tổ chức đại diện người lao động hoặc tự bản thân.
- Cuối cùng, quá trình này sẽ được ghi nhận biên bản để đối chiếu về sau.
III. Người lao động bị sa thải thì có được nhận tiền lương không?
Vậy bị sa thải có được trả lương không? Có, do sa thải là hoạt động chấm dứt bên thuê nên dù bị thôi việc, người lao động vẫn có quyền được hưởng lương theo quy định của Điều 47 Bộ luật Lao động 2019:
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Ngoài ra, tham khảo thêm tại điều 48, Luật Lao động cũng nói thêm về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động.
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người làm.
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm: Cách trả lời khôn ngoan cho câu hỏi. Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ của nhà tuyển dụng
IV. Một số câu hỏi thường gặp khi bị sa thải
1. Hợp đồng lao động có bị chấm dứt khi người lao động bị sa thải không?
Khi bị sa thải, người lao động bị buộc thôi việc nên hợp đồng lao động giữa đôi bên không còn hiệu lực nữa cũng đồng nghĩa với chấm dứt.
Bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm tại điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Các khoản tiền nào sẽ được nhận khi bị sa thải?
Người lao động sẽ được nhận các khoản tiền bao gồm:
- Trợ cấp thất nghiệp (điều kiện là phải đóng bảo hiểm tối thiểu 12 tháng và nộp hồ sơ trợ cấp trong 3 tháng).
- Bảo hiểm xã hội một lần (điều kiện là thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 20 năm)
3. Bị sa thải có phải bồi thường không?
Câu trả lời là KHÔNG, người lao động chỉ phải đền bù nếu trường hợp họ tự đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Cụ thể là:
- Hoàn trả chi phí đào tạo cho bên thuê theo quy định Điều 62 Bộ luật Lao Động.
- Bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng lương với những ngày không báo trước.
Như vậy hy vọng với những thông tin nội dung tổng quan từ căn cứ sa thải nhân viên, quy trình xử lý cùng giải đáp câu hỏi về quyền lợi mà người lao động được hưởng sẽ giúp ích bạn đọc khi đối mặt với tình huống trên. Đừng quên truy cập Vieclam.net để biết thêm nhiều thông tin liên quan về việc làm bạn nhé!
Xem thêm:
