Khi phải đối mặt với tình huống bị sa thải, không ít người cảm thấy lo lắng về khả năng tìm việc mới. Vậy bị sa thải có khó xin việc lại không? Trong bài viết này, hãy cùng khám phá những cách hiệu quả giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc mới, tự tin trở lại thị trường lao động.
Mục lục
I. Bị sa thải có khó xin việc lại không?
Bị sa thải có thể tác động một phần đến quá trình xin việc, tuy nhiên bạn vẫn có thể tìm được công việc mới tốt. Vì thực tế, đa phần các doanh nghiệp ngày nay ưu tiên sự phù hợp của ứng viên với văn hóa và giá trị của công ty hơn là xét quá khứ của họ. Việc bạn cần làm là xem xét lý do bị sa thải, rút ra bài học kinh nghiệm để tránh lặp lại sai lầm ở môi trường làm việc mới.
Xem thêm: Cách trả lời khôn ngoan cho câu hỏi “Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?” của nhà tuyển dụng
II. Những lý do khiến người lao động bị sa thải
Để trả lời cho câu hỏi bị sa thải có khó xin việc lại không, bạn cần xác định lý do bị sa thải. Theo Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019, việc sa thải có thể xảy ra trong một số trường hợp cụ thể, bao gồm:
- Có hành vi vi phạm nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, sử dụng ma túy, quấy rối hay đánh bạc tại nơi làm việc.
- Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty.
- Tái phạm kỷ luật hoặc tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tiếp mà không có lý do chính đáng. Những lý do được coi là chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn hoặc ốm đau có xác nhận từ cơ sở y tế.
Ngoài ra, việc bị sa thải cũng có thể liên quan đến thiếu sót trong kiến thức chuyên môn. Do đó, bạn nên xác định điểm yếu của mình để cải thiện trước khi tìm kiếm công việc mới. Hãy trao đổi với đồng nghiệp cũ hoặc mentors để có cái nhìn trực diện về lý do bị sa thải, từ đó giúp bạn nhận diện xem vấn đề có phải xuất phát từ bản thân hay do những yếu tố bên ngoài.
Xem thêm: Khi nào nên nghỉ việc? 15 dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc ngay lập tức
III. Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Khi bị sa thải, nhiều người băn khoăn liệu mình có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không. Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp có thể được hưởng trợ cấp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
-
Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng, yêu cầu là đã đóng bảo hiểm từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm và chưa tìm được việc làm trong 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ (trừ các trường hợp được quy định trong khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm 2013).
Chỉ trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng thì sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Do đó, nếu bạn bị sa thải mà không rơi vào những trường hợp này, bạn hoàn toàn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Xem thêm: Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
IV. Cách tìm công việc mới khi bị sa thải ở công ty cũ
Khi rời khỏi công ty cũ, hành trình tìm kiếm cơ hội mới có thể đầy thử thách. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn hoàn toàn có thể tìm thấy vị trí phù hợp một cách nhanh chóng. Dưới đây là một số cách hữu ích giúp bạn bắt đầu quá trình tìm việc mới sau khi bị sa thải.
1. Xác định lý do bị sa thải
Để bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc mới, việc đầu tiên bạn cần làm là xác định rõ lý do bị sa thải. Đây không chỉ là một bước quan trọng để tự nhìn nhận bản thân mà còn là cơ sở để bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn sau này. Khi bạn hiểu rõ lý do dẫn đến việc sa thải, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc giải thích và trình bày về điều này với nhà tuyển dụng, từ đó giảm thiểu áp lực tâm lý.
Việc xác định lý do sa thải cũng giúp bạn rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân. Nếu vấn đề xuất phát từ kỹ năng hoặc thái độ làm việc, bạn sẽ biết mình cần cải thiện điểm nào. Ngược lại, nếu lý do không liên quan đến năng lực của bạn, bạn có thể tự tin hơn khi tìm việc mới và tránh những công ty có môi trường làm việc tương tự.
2. Hoàn thiện các kỹ năng
Sau khi đã xác định rõ lý do sa thải, bước tiếp theo là hoàn thiện các kỹ năng của bản thân. Thay vì ráo riết tìm kiếm công việc mới, bạn nên dành thời gian để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Điều này không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng khi bạn chứng tỏ được sự phát triển của bản thân.
Việc chuẩn bị kỹ càng về tâm lý và thể trạng cũng là yếu tố quan trọng không kém. Nếu bạn tìm việc khi chưa thực sự sẵn sàng, tâm lý có thể ảnh hưởng đến kết quả của các buổi phỏng vấn. Hãy dành thời gian thư giãn và tham gia các khóa học hoặc hoạt động giúp cải thiện kỹ năng chuyên môn của bạn.
Xem thêm: 8 Kỹ Năng Mềm Không Thể Thiếu Giúp Dân Văn Phòng Thành Công
3. Tìm kiếm môi trường phù hợp
Với những kinh nghiệm từ công việc trước, bạn cần loại bỏ hoàn toàn những công ty có môi trường làm việc không phù hợp với bản thân như văn hóa doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo hay tính cách của đồng nghiệp. Môi trường làm việc ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển và hiệu suất của bạn trong công việc.
Để tìm kiếm một môi trường làm việc lý tưởng, hãy tận dụng các nguồn thông tin có sẵn. Bạn có thể hỏi ý kiến của những người đã làm việc tại công ty bạn đang ứng tuyển hoặc tham gia các diễn đàn trực tuyến về việc làm. Qua đó, bạn sẽ có cái nhìn rõ nét hơn về văn hóa và phong cách làm việc của doanh nghiệp.
4. Nhờ sự gợi ý, hỗ trợ từ bạn bè
Bạn bè có thể cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về các cơ hội việc làm mà bạn có thể chưa biết đến. Hãy chủ động nói chuyện với bạn bè và nhờ họ gợi ý những công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn. Ngoài ra, nếu bạn bè đã từng trải qua tình huống tương tự, họ có thể chia sẻ những kinh nghiệm quý báu và bí quyết để bạn vượt qua giai đoạn khó khăn này một cách hiệu quả.
5. Tập trung vào điểm tích cực trong CV
Trong quá trình tìm kiếm việc làm, thư xin việc và CV đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng. Đừng ngần ngại đưa vào hồ sơ những công việc trước đây, kể cả những vị trí mà bạn từng bị sa thải. Hãy làm nổi bật các thành tựu và kỹ năng quý giá mà bạn đã tích lũy trong thời gian làm việc tại công ty cũ.
Một CV tốt không chỉ liệt kê kinh nghiệm mà còn cần thể hiện được định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Phần mục tiêu nghề nghiệp trong thư xin việc của bạn cũng cần được trau chuốt kỹ càng để nhà tuyển dụng có thể thấy được sự nghiêm túc và cam kết của bạn đối với vị trí mà họ đang tuyển dụng.
6. Chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn
Khi đã sẵn sàng về tinh thần và kiến thức chuyên môn, hãy tập trung vào việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội để bạn thể hiện năng lực và sự tự tin của mình trước nhà tuyển dụng. Các HR thường sẽ hỏi về lý do dẫn đến việc bạn bị sa thải, vì vậy bạn cần bình tĩnh và chuẩn bị một câu trả lời chân thành, trung thực.
Việc thành thật chia sẻ những bài học rút ra từ công việc trước sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy tìm hiểu kỹ về công ty mà bạn đang ứng tuyển bao gồm văn hóa doanh nghiệp, các sản phẩm và dịch vụ mà họ cung cấp. Điều này sẽ giúp bạn có những câu trả lời thuyết phục và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí công việc.
Xem thêm: 11 cách trả lời phỏng vấn thông minh, ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng
V. Một vài điểm cần lưu ý khi đi phỏng vấn công việc mới
Để giúp bạn tự tin đối diện với những câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc trước đó và ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng, dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi đi phỏng vấn công việc mới dành cho bạn:
- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc trước đó. Liệt kê những kinh nghiệm rút ra được từ công việc cũ dù bị sa thải và nhìn nhận tình huống từ cả góc độ cá nhân và của nhà tuyển dụng. Câu trả lời của bạn cần sự trung thực, tuy nhiên không cần thiết nhắc tới việc bị sa thải, trừ khi được hỏi tới.
- Khi được hỏi về lý do sa thải, hãy đưa ra một lời giải thích ngắn gọn theo hướng tích cực. Chia sẻ những kinh nghiệm bạn có được, sự trưởng thành của bản thân qua công việc cũ và những bài học hữu ích cho các cơ hội làm việc trong tương lai.
- Luôn giữ sự lạc quan trong mọi tình huống. Cuộc phỏng vấn không phải là nơi để bạn kể lể những điều khó khăn đã trải qua. Tránh nói xấu về công ty cũ và sếp, thay vào đó hãy thể hiện thái độ tích cực và sự chuyên nghiệp.
Lời kết
Bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi Bị sa thải có khó xin việc lại không? Đồng thời, chia sẻ những kinh nghiệm hữu ích để bạn dễ dàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Nếu bạn thấy thông tin này hữu ích, hãy để lại bình luận của mình và chia sẻ với bạn bè cũng như người thân. Đừng quên thường xuyên ghé thăm Vieclam.net để cập nhật những cơ hội việc làm hấp dẫn nhất nhé!
Nguồn: Tổng hợp Internet
Có thể bạn quan tâm:
