Mục lục
1. Intern là gì?
Nếu Senior, Junior và Fresher được sử dụng để chỉ các vị trí nhân viên chính thức, thì Intern là thuật ngữ dùng để chỉ vị trí thực tập sinh trong một công ty hoặc tổ chức. Đây là cơ hội dành cho sinh viên mới ra trường hoặc đang học theo học năm 3,4 của các trường Đại học/Cao đẳng để áp dụng kiến thức học được vào môi trường thực tế.
Vị trí intern thường dành cho những người chưa có kinh nghiệm làm việc, đang muốn tìm hiểu, rèn kỹ năng trong trong lĩnh vực đó.
Các vị trí Intern phổ biến:
- Intern HR.
- Marketing Intern.
- Content Intern.
- Intern Developer.
- Sales Intern.
- Account Intern.
- Intern Designer.
- Logistics Intern.
2. Fresher là gì?
Fresher là thuật ngữ dùng để chỉ những người vừa mới tốt nghiệp và bắt đầu tham gia vào thị trường việc làm. Họ là những người đã có kiến thức chuyên môn từ việc học tập, nhưng chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế.
Fresher cần thể hiện sự nỗ lực và sẵn sàng học hỏi để phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm trong công việc.
Trên thị trường việc làm thường xuất hiện các vị trí Fresher:
- Software Developer Fresher
- Web Developer Fresher
- Mobile App Developer Fresher
- Electrical Engineer Fresher
- Mechanical Engineer Fresher
- Civil Engineer Fresher
- Business Analyst Fresher
- Marketing Associate Fresher
- Financial Analyst Fresher
- Human Resources Associate Fresher
- Graphic Designer Fresher
- Data Analyst Fresher
- Research Assistant Fresher
- Content Writer Fresher
- Project Coordinator Fresher
3. Junior là gì?
Junior là dùng để chỉ nhân viên mới có ít kinh nghiệm hoặc kỹ năng trong lĩnh vực công việc của mình. Họ thường là những người trẻ và mới gia nhập thị trường lao động, có thời gian làm việc khoảng 1-2 năm.
Thuật ngữ “Junior” thường xuất hiện trong ngành công nghệ thông tin và ngành kỹ thuật, đồng thời cũng có thể áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác như: Marketing, kinh doanh, nghệ thuật,….
Các nhân viên Junior cần được hướng dẫn, giám sát và đào tạo để hoàn thiện kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc của mình. Tuy nhiên, cụ thể về mức độ kinh nghiệm và vai trò của nhân viên Junior có thể khác nhau tùy vào từng doanh nghiệp và ngành nghề.
Có thể bạn quan tâm: Leader là gì? Làm thế nào để trở thành leader xuất sắc?
4. Senior là gì?
5. Phân biệt sự khác nhau giữa các vị trí Intern Fresher, Junior, Senior
Dưới đây là một bảng so sánh sự khác nhau giữa các vị trí Intern, Fresher, Junior và Senior dựa trên trách nhiệm, trình độ chuyên môn và mức lương:
| Trách nhiệm | Trình độ chuyên môn | Mức lương | |
|---|---|---|---|
| Intern | Tham gia vào dự án, hỗ trợ và học hỏi từ nhóm chuyên gia. | Kiến thức cơ bản, đang trong quá trình học tập. | Thực tập hoặc mức lương tương đương. |
| Fresher | Nhận trách nhiệm cơ bản, được hướng dẫn và giám sát. | Kiến thức cơ bản, ít kinh nghiệm. | Mức lương thấp hơn so với các vị trí khác. |
| Junior | Nhận trách nhiệm trong công việc, được hỗ trợ và giám sát | Kiến thức và kỹ năng chuyên môn sơ bộ. | Mức lương trung bình. |
| Senior | Chịu trách nhiệm cao, đóng góp quan trọng cho công việc và lãnh đạo nhóm | Kiến thức sâu rộng, kinh nghiệm làm việc chuyên sâu. | Mức lương cao hơn so với các vị trí khác. |
Ngoài ra, mức lương cũng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy mô công ty, lĩnh vực nghề nghiệp, địa điểm làm việc, khu vực địa lý và khả năng đàm phán của mỗi cá nhân.
Xem thêm: Top 12 công việc lương 10 triệu không cần bằng cấp, dễ xin việc
6. Lộ trình làm việc của một sinh viên mới ra trường
Sinh viên tìm kiếm và nộp đơn vào các vị trí phù hợp với trình độ và lĩnh vực chuyên môn của mình. Sau đây, Vieclam.net sẽ gợi ý đến bạn lộ trình làm việc của một sinh viên mới ra trường được tóm tắt như sau:
- Internship/Thực tập: Sinh viên có thể bắt đầu bằng việc tham gia thực tập để có thêm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực mong muốn.
- Fresher/Junior: Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể bắt đầu làm việc dưới dạng Fresher hoặc Junior, nhận trách nhiệm và được hướng dẫn để hoàn thiện kỹ năng và kiến thức.
- Senior: Với thời gian và kinh nghiệm tích luỹ, sinh viên có thể tiến lên các vị trí Senior, đảm nhận trách nhiệm cao hơn, có kiến thức sâu rộng và đóng góp quan trọng cho tổ chức.
Lưu ý rằng lộ trình làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào sự phát triển cá nhân, lĩnh vực chuyên môn, và cơ hội trong ngành nghề cụ thể.
