Lao động phổ thông là lực lượng đóng vai trò quan trọng trong nhiều ngành nghề như xây dựng, sản xuất, dịch vụ… Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ mức lương lao động phổ thông hiện nay cũng như những thay đổi mới nhất trong chính sách tiền lương. Bài viết dưới đây của Vieclam.net sẽ giúp bạn cập nhật thông tin cần thiết này.
I. Lao động phổ thông là gì?
Tại Việt Nam, “người lao động” được định nghĩa là cá nhân làm việc dưới sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động dựa trên thỏa thuận, họ sẽ nhận về tiền lương hoặc các khoản thù lao khác. Độ tuổi lao động tối thiểu theo luật định là đủ 15 tuổi, ngoại trừ những trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép.
Tuy nhiên, pháp luật hiện nay chưa có giải thích cụ thể về thuật ngữ “lao động phổ thông”. Dựa trên định nghĩa về “người lao động”, ta có thể hiểu đây là nhóm người làm việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao hoặc bằng cấp đặc biệt trong một lĩnh vực nhất định.
Họ thường đảm nhiệm các công việc cơ bản, không đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu và thường được đào tạo trực tiếp tại điểm làm việc. Các vị trí công việc thường được xếp vào nhóm lao động phổ thông bao gồm:
- Nhân viên làm việc trong lĩnh vực dịch vụ (ví dụ: một số vị trí trong nhà hàng, khách sạn).
- Công nhân trong các nhà máy sản xuất.
- Công nhân xây dựng.
- Người làm các công việc lao động chân tay trực tiếp khác.
Xem thêm: Bị sa thải có khó xin việc lại không? Làm sao để tìm được công việc mới?
II. Mức lương trung bình của người lao động Việt Nam là bao nhiêu?
Dựa trên dữ liệu từ Indeed (cập nhật ngày 9/5/2025), mức lương trung bình của lao động phổ thông tại Việt Nam là 7.376.972 đồng mỗi tháng. Con số này được tổng hợp từ dữ liệu của 1.200 mức lương được báo cáo thông qua các tin tuyển dụng trên nền tảng Indeed.
Theo đó, mức lương trung bình của lao động phổ thông có sự khác biệt đáng kể giữa các địa điểm làm việc tại Việt Nam, ví dụ:
- Quận 9 (TP.HCM): 10.640.964 đồng mỗi tháng.
- Hải Phòng: 8.221.591 đồng mỗi tháng.
- Bắc Ninh: 8.201.513 đồng mỗi tháng.
Bên cạnh đó, một số địa điểm khác sẽ có mức lương trung bình thấp hơn mức chung như:
- Thành phố Hồ Chí Minh (chung): 7.281.685 đồng mỗi tháng.
- Hà Nội: 7.139.194 đồng mỗi tháng.
- Cần Thơ: 6.363.231 đồng mỗi tháng.
Về mức tăng trưởng thu nhập bình quân của lao động phổ thông, so với cùng kỳ năm 2022, thu nhập bình quân tháng của lao động trong Quý I năm 2023 đã có sự gia tăng. Mức tăng được ghi nhận ở các ngành cụ thể:
- Ngành Dịch vụ: tăng 10,1%, tương ứng tăng 766 nghìn đồng, đạt 8,3 triệu đồng.
- Ngành Nông, lâm nghiệp và thủy sản: tăng 9,2%, tương ứng tăng khoảng 345 nghìn đồng, đạt 4,1 triệu đồng.
- Khu vực Công nghiệp và xây dựng: tăng 9,0%, tương ứng tăng khoảng 655 nghìn đồng, đạt 7,9 triệu đồng. Đây là khu vực có tốc độ tăng thấp nhất trong ba khu vực kinh tế trong Quý I năm 2023.
So với Quý II năm 2022, thu nhập bình quân tháng của người lao động trong Quý II năm 2023 đã tăng 355 nghìn đồng, đạt mức 7,0 triệu đồng. Tuy nhiên, so với Quý I năm 2023, thu nhập bình quân trong Quý II năm 2023 lại giảm nhẹ 79 nghìn đồng.
Xem thêm: Top 9 mẫu đơn xin nghỉ việc đầy đủ, chính xác nhất 2024
III. Mức lương cho người lao động ở Việt Nam có còn tăng nữa không?
Trong tương lai, mức lương cho người lao động tại Việt Nam có khả năng sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm. Điều này được khẳng định qua những định hướng rõ ràng từ Nhà nước về chính sách tiền lương.
Nguyên tắc cải cách chính sách tiền lương là phải đảm bảo tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, đồng thời tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động làm cơ sở để tăng lương.
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng đã đề ra các mục tiêu cụ thể cho việc tăng lương qua từng giai đoạn. Đối với giai đoạn từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Nhà nước đặt ra các mục tiêu riêng cho từng khu vực.
Đối với khu vực công (cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang), mục tiêu là áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất từ năm 2021. Tiền lương thấp nhất sẽ dần được nâng cao so với mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp, với mục tiêu đến năm 2030 sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Quan trọng là, Nhà nước sẽ định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước.
Đối với khu vực doanh nghiệp, từ năm 2021, Nhà nước sẽ định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu này đóng vai trò là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế.
Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp sẽ được thực hiện trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước. Việc phân phối tiền lương sẽ dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Lời kết
Nhìn chung, lương lao động phổ thông tại Việt Nam vẫn đang được quan tâm và điều chỉnh tăng thêm để phù hợp với quyền lợi của người dân. Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích đến bạn đọc, đừng quên thường xuyên ghé thăm Vieclam.net để cập nhật thêm nhiều thông tin khác nhé!
Nguồn: Tổng hợp Internet
Có thể bạn quan tâm:
