Hiện nay, nhiều người đang phải đối diện với lựa chọn nghỉ việc khi không thể cân bằng được áp lực trong công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, đây có thể là quyết định khó khăn vì kinh tế đang suy thoái. Vậy khi nào nên nghỉ việc là phù hợp nhất? Hãy cùng Vieclam.net tìm ra câu trả lời trong bài viết dưới đây.
Mục lục
- 1. Công việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn
- 2. Kỹ năng của bạn bị bỏ phí
- 3. Bạn không muốn bạn bè mình làm ở đó
- 4. Không còn cơ hội để phát triển
- 5. Đam mê và động lực không còn nữa
- 6. Môi trường làm việc độc hại
- 7. Công ty không có hướng đi đúng đắn
- 8. Bạn không còn học thêm kiến thức mới từ công việc của mình
- 9. Bạn không còn cảm thấy hạnh phúc với công việc
- 10. Công ty có văn hóa “vắt kiệt sức”
- 11. Bạn đang trì hoãn nhiều hơn là thực sự đang làm việc
- 12. Các giá trị của bạn bị xâm phạm
- 13. Không có cơ hội tỏa sáng
- 14. Mức lương không tương xứng
- 15. Định vị lại giá trị cá nhân
1. Công việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn
Áp lực là một trong những vấn đề không thể nào tránh khỏi trong công việc. Tuy nhiên nếu gặp phải những triệu chứng tệ hại kéo dài như mất ngủ, gián đoạn giấc ngủ, mất cảm giác thèm ăn,… thì bạn nên cẩn trọng nhiều hơn.
Ngoài ra, nếu bạn có xu hướng tìm đến chất kích thích như bia rượu, thuốc lá để giải tỏa sau mỗi lần làm việc thì cũng cần phải chú ý. Áp lực kéo dài lâu ngày sẽ không tốt cho sức khỏe. Vậy nên bạn có thể cân nhắc nghỉ việc nếu nhận thấy vị trí hiện tại đang ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống.
Xem thêm: Nam 30 tuổi nên học nghề gì để mang lại thu nhập cao
2. Kỹ năng của bạn bị bỏ phí
Nếu đang tự hỏi khi nào nên nghỉ việc là vừa thì hãy xem thử những kỹ năng mình đang sở hữu có được tận dụng đúng cách hay không.
Một công việc có thể nhẹ nhàng và thoải mái nhưng nếu không có sự đổi mới hoặc thử thách, lâu dài tiềm năng của bạn sẽ bị kìm hãm. Nếu bạn có nhiều khả năng đảm nhận những công việc đòi hỏi kỹ năng phong phú nhưng ở công việc hiện tại lại không có cơ hội thì bạn hãy suy nghĩ đến việc rời đi.
3. Bạn không muốn bạn bè mình làm ở đó
Nếu khi có bạn bè muốn ngỏ ý làm cùng công ty nhưng bạn lại khăng khăng phản đối khuyên họ nên tìm một nơi tốt hơn thì hãy suy nghĩ về lý do đằng sau là gì. Chắc chắn bạn muốn người bạn đó có được môi trường làm việc lý tưởng. Vậy tại sao nơi đó không phải là công ty của bạn?
Những điều khiến bạn cảm thấy công ty mình sẽ không là lựa chọn đúng đắn dành cho người bạn đó rất có thể là dấu hiệu bạn nên xin nghỉ việc.
4. Không còn cơ hội để phát triển
Việc thử sức mình với những dự án mới, công việc đa dạng sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng của mình hiệu quả. Nếu muốn có thêm cơ hội học hỏi hãy mạnh dạn đề xuất với quản lý của bạn về việc này. Tuy nhiên nếu yêu cầu này không được đáp ứng, hãy suy xét xem nên nghỉ việc khi nào là hợp lý. Bởi bạn sẽ rất nhanh mất động lực làm việc và chán nản nếu không có mục tiêu phấn đấu.
Xem thêm: Bí quyết trả lời câu hỏi Tại sao chúng tôi phải chọn bạn?
5. Đam mê và động lực không còn nữa
Bạn có thể nhận được rất nhiều nhiệm vụ trong một ngày nhưng lại cảm thấy không còn động lực nào để hoàn thành nó. Nếu vậy, đây là dấu hiệu cho thấy bạn đang bắt đầu mất dần đam mê trong công việc. Hãy cố gắng tìm những biện pháp khắc phục và tự tạo niềm vui cho mình. Nếu sau một thời gian dài tình trạng này vẫn không cải thiện thì hãy sắp xếp xem khi nào bạn nên nghỉ việc là hợp tình hợp lý nhất.
6. Môi trường làm việc độc hại
Một môi trường công sở độc hại có thể được đánh giá dựa trên nhiều yếu tố khác nhau. Đó có thể là sức khỏe thể chất lẫn tinh thần bị ảnh hưởng, bị nói xấu, văn hóa công ty không phù hợp với lối sống.
Nhưng trước khi bắt đầu tính đến chuyện khi nào thì nên nghỉ việc, hãy tự nhìn nhận bản thân xem sự độc hại đó có phải chính bạn cũng góp phần tạo nên hay không. Các dấu hiệu cụ thể như bạn thường xuyên ngồi lê la mách lẻo, thể hiện thái độ không tốt, có cái nhìn tiêu cực về vấn đề.
Nếu thật sự là vậy thì hãy cố gắng điều chỉnh hành vi của mình để xem thử môi trường công việc có vì vậy mà tốt lên không. Còn nếu cảm thấy vấn đề gốc rễ không nằm ở bạn và bạn không có khả năng thay đổi nó thì việc rời khỏi nơi này là điều tốt nhất.
Xem thêm: Khi đi phỏng vấn nên mang theo gì để có sự chuẩn bị tốt nhất?
7. Công ty không có hướng đi đúng đắn
Một doanh nghiệp không có định hướng rõ ràng cho tương lai thì rất khó đảm bảo lộ trình sự nghiệp cho nhân viên của mình. Nếu không may công ty gặp rủi ro, bạn rất khó có thể ứng biến kịp thời.
Cách để đánh giá tốt nhất chính là nhìn vào báo cáo doanh thu và tình hình hành chính nhân sự. Nếu nhân viên bị sa thải, lương nợ kéo dài hoặc lượng khách hàng giảm sút,… thì có thể thấy doanh nghiệp đang trên bờ vực phá sản.
8. Bạn không còn học thêm kiến thức mới từ công việc của mình
Mỗi người đều có mong muốn học hỏi để tiếp nhận thêm kiến thức và nâng cao trình độ chuyên môn. Nhưng nếu hiện tại công việc mỗi ngày của bạn đang lặp đi lặp lại với những việc quen thuộc thì có lẽ bạn đã nhận đủ trải nghiệm từ công việc ở đây.
Lúc này là thời điểm bạn có thể nghĩ đến việc bắt đầu vị trí mới ở một công ty khác với nhiều thử thách hơn. Điều này có thể giúp bạn nhận được nhiều lợi ích như cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập và nhất là thỏa mãn việc học hỏi.
9. Bạn không còn cảm thấy hạnh phúc với công việc
Khi nào nên nghỉ việc? Câu trả lời được cho là dễ cảm thông nhất chính là bạn không hạnh phúc với công việc mình đang làm. Cảm giác hạnh phúc vô cùng quan trọng vì đây là yếu tố chính giúp tạo động lực và thúc đẩy bạn không ngừng tiến về phía trước. Nếu phải dành một ngày 8 tiếng đồng hồ để không hạnh phúc thì chẳng mấy chốc bạn sẽ không thể trụ nổi, thậm chí là tự mình nghi ngờ bản thân có lựa chọn sai hay không.
10. Công ty có văn hóa “vắt kiệt sức”
Một doanh nghiệp có thói quen “vắt kiệt sức” nhân viên được biểu hiện ở những khía cạnh khác nhau. Rõ ràng nhất chính là bắt làm việc xuyên suốt không được nghỉ phép, nghỉ bệnh hoặc mỗi khi xin nghỉ sẽ bị chỉ trích phê bình. Điều này sẽ tạo ra nhiều áp lực vô hình khiến bản thân bạn cảm thấy bế tắc vì không được giải tỏa. Hãy thử chia sẻ với cấp trên về việc này hoặc tìm cho mình bến đỗ mới nếu không thể thỏa thuận.
Xem thêm: Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi? 15 câu trả lời “thông minh”
11. Bạn đang trì hoãn nhiều hơn là thực sự đang làm việc
Khi làm việc mệt mỏi ai cũng sẽ có lúc trì hoãn bản thân nhưng nếu tất cả đầu việc trong ngày không khiến bạn có hứng thú làm việc thì hãy cân nhắc. Có thể vị trí này thực sự không phù hợp với bạn hoặc bạn đã chán ngấy vì cứ phải làm đi làm lại chừng đó thứ. Tối thiểu phải có một nhiệm vụ nào đó khơi dậy óc sáng tạo của bạn, đây là yếu tố rất quan trọng giúp bản thân kiên trì với công việc.
12. Các giá trị của bạn bị xâm phạm
Định nghĩa về giá trị của mỗi người là khác nhau, có người cảm thấy bị hạ thấp trong công việc, có người lại cảm thấy bị quấy nhiễu trong đời sống riêng tư. Chẳng hạn như việc thời gian thư giãn mỗi tối đều bị sếp làm phiền vì những việc không khẩn cấp.
Cách tốt nhất để hiểu được liệu những giá trị của mình có đang bị xâm phạm hay không đó là phân loại chúng. Hãy xếp hạng những việc làm gián đoạn cuộc sống của bạn theo giá trị từ 1 đến 5. Những việc nào quá mức ảnh hưởng thì xếp vào 5, rồi cứ thế giảm dần cho đến những việc nào có thể chấp nhận thì xếp vào 1.
Cuối cùng hãy thực sự cân nhắc khi nào nên nghỉ việc nếu những gì diễn ra trong công việc mỗi ngày đều ảnh hưởng nghiêm trọng đến giá trị đời sống của bạn.
13. Không có cơ hội tỏa sáng
Hoàn thành thật tốt công việc được giao mỗi ngày không đủ để giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm, hàng ngàn nhân sự trong công ty. Nhưng nếu có thể tham gia những dự án lớn hoặc thử thách hơn thì đây sẽ là cơ hội để bạn bộc lộ những kỹ năng vốn có của mình. Điều đó sẽ giúp bạn tỏa sáng và được công nhận.
Cơ hội tỏa sáng đi kèm với kết quả xuất sắc có thể mang đến nhiều trải nghiệm mới hơn trong tương lai hoặc được thăng chức. Nhưng nếu cấp trên luôn không xem trọng và đánh giá đúng năng lực của bạn thì sẽ rất khó để bạn có cơ hội phát triển. Đây là lúc bạn nên cân nhắc tìm việc làm mới để không phí phạm thời gian và năng lực.
14. Mức lương không tương xứng
Theo báo cáo mới nhất của Payscale, có đến hơn 75% người nghỉ việc với lý do hàng đầu là mức lương hiện tại không phù hợp với năng lực của họ.
Hiện nay có không ít người chấp nhận mức lương thấp để đổi lấy cơ hội học hỏi phát triển kỹ năng nhưng một số người lại không may mắn như vậy. Nếu bạn cảm thấy bản thân nhận mức lương không thỏa đáng, đồng thời không thu đổi lại được lượng kiến thức mình mong đợi thì có thể thử yêu cầu lại với cấp trên sau đó mới tính đến chuyện nghỉ việc.
Xem thêm: Mẫu đơn xin từ chức, xin thôi chức vụ chuẩn, mới nhất 2024
15. Định vị lại giá trị cá nhân
Thôi việc để định vị lại giá trị bản thân là một quyết định quan trọng. Nếu bạn cảm thấy công việc hiện tại không mang lại sự hài lòng, động lực hoặc không phản ánh đúng những giá trị bản thân bạn muốn đóng góp cho xã hội thì có thể suy nghĩ đến chuyện nghỉ việc.
Khi mục tiêu và ước mơ của bản thân thay đổi, bạn cần có thời gian nghỉ ngơi và nhìn nhận lại tất cả mọi việc thay vì nuôi suy nghĩ “tới đâu tính tới đó.”
Lời kết
Nhìn chung, thái độ của bạn đối với công việc có thể là thước đo để biết rõ khi nào nên nghỉ việc. Trước khi quyết định bất kỳ điều gì hãy cố gắng thay đổi cách nhìn nhận của bản thân theo hướng tích cực nhất. Hãy theo dõi Vieclam.net để tìm hiểu nhiều hơn về mẹo phát triển bản thân cũng như những câu chuyện đi làm hữu ích giúp cuộc sống có thêm nhiều màu sắc và thú vị hơn nhé!
Có thể bạn quan tâm:
