Nếu bạn đang có ý định bước chân vào thị trường lao động thì việc tìm hiểu PTO là gì và những chế độ phúc lợi được hưởng là vô cùng cần thiết. Đây là chủ đề khá quen thuộc luôn được quan tâm hàng đầu. Trong bài viết sau, Vieclam.net sẽ giải đáp tất tần tật những thắc mắc này của bạn một cách chi tiết nhất.
Mục lục
I. PTO là gì?
PTO là viết tắt của từ gì? Nếu hiểu đúng nghĩa nhất thì PTO là ngày nghỉ phép có lương, được dịch từ cụm Paid Time Off trong tiếng Anh. Khi đi làm, mỗi nhân viên đều sẽ có cho mình một vài ngày nghỉ phép nhất định theo bộ Luật lao động nhưng vẫn được nhận lương đầy đủ.
Đây là thời điểm bạn có thể có cho mình những lịch trình riêng như nghỉ ngơi, thư giãn hoặc bất cứ điều gì bạn muốn. Thường thì trước khi nghỉ phép, bạn cần thông báo trước với doanh nghiệp ít nhất 2 ngày để tiện cho việc sắp xếp công việc.
Xem thêm: Top 11 Việc làm không cần bằng Đại học lương cao hiện nay
II. Chính sách PTO được áp dụng như thế nào tại doanh nghiệp?
Trong quy định của pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ có lương với số ngày phép cụ thể. Vậy nên, bạn cần có cho mình một số kiến thức về chính sách này, tránh nhầm lẫn với chế độ nghỉ không lương mà ảnh hưởng đến quyền lợi.
Với chính sách PTO, bạn có thể tùy ý sử dụng ngày nghỉ vào nhiều mục đích khác nhau mà không cần phải chính đáng, cũng không phải chờ đợi được doanh nghiệp xem xét lý do mới được duyệt hay không.
Điều này có nghĩa, bạn có toàn quyền quyết định việc mình được nghỉ với bất cứ lý do gì. Chẳng hạn như nghỉ dưỡng, nghỉ bệnh hoặc đơn giản là cần thời gian giải trí sau quá trình làm việc chăm chỉ.
Ngoài ra, PTO cũng là một chính sách khá hay giúp loại bỏ thói quen xấu của người lao động, phải nói dối để được nghỉ phép. Từ khi có PTO, người lao động không phải cố suy nghĩ tìm ra một lý do hợp lý để xin nghỉ nữa, thay vào đó đây sẽ là quyền lợi của họ.
Xem thêm: Bộ câu trả lời “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” hay nhất 2024
III. Lợi ích chính sách PTO
Sau khi hiểu rõ khái niệm nghỉ PTO là gì, tiếp đến hãy cùng Vieclam.net điểm qua những lợi ích mà chính sách lao động này mang lại.
1. Nâng cao tinh thần làm việc
PTO giúp người lao động có thể tự chủ sắp xếp công việc và thời gian nghỉ ngơi dựa trên tình trạng sức khỏe thể chất và tinh thần. Nếu cảm thấy quá áp lực, họ có thể tận dụng PTO để được thư giãn kịp lúc. Điều này giúp nhân viên có thể cân bằng cuộc sống và công việc, có thêm năng lượng tiếp tục phấn đấu cho những mục tiêu mới.
2. Thu hút, giữ chân nhân viên, nhân tài
Ai cũng đều mong muốn có được vị trí công việc phù hợp đi kèm đó là những quyền lợi tương xứng. Việc áp dụng PTO có thể giúp nhà tuyển dụng tăng thêm cơ hội thu hút các ứng viên tài năng hơn, giúp rút ngắn quá trình đào tạo và nâng cao hiệu quả nhân sự.
3. Giảm bớt trách nhiệm cho quản lý
Nhiều nhà quản lý thường đối mặt với nỗi lo rằng PTO khiến họ chịu thiệt hại về lương và ngày công làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, người điều hành cần có tầm nhìn xa trông rộng, chủ động giao quyền nghỉ phép cho nhân viên. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm, thấu hiểu đến người lao động mà còn giảm đi phần nào áp lực phải giám sát họ trong công việc.
4. Tạo cho nhân viên cảm giác được tin tưởng
Việc được trao quyền lợi tự quyết định ngày nghỉ sẽ giúp nhân viên cảm thấy họ được tin tưởng hơn bởi lãnh đạo. Nhờ đó mà ý thức rèn luyện đạo đức nghề nghiệp và tinh thần làm việc hăng say để không phụ lòng sếp cũng được nâng cao. Chính điều này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc văn minh và phát triển.
Xem thêm: Cách trả lời thư mời phỏng vấn chuyên nghiệp, ghi điểm 2024
IV. Pháp luật quy định về chính sách PTO như thế nào?
Bộ Luật lao động có nêu tại Khoản 1 Điều 11 rằng, người lao động khi có đủ 1 năm làm việc cho một tổ chức sẽ được hưởng PTO theo hợp đồng như sau:
- 12 ngày nghỉ phép/năm với những người lao động làm việc trong điều kiện môi trường bình thường.
- 14 ngày nghỉ phép/năm với những người lao động làm việc trong môi trường khắc nghiệt, công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc độc hại theo danh mục của Bộ.
- 16 ngày nghỉ phép/năm với những người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục của Bộ.
Bên cạnh đó, Bộ Luật lao động ở Khoản 4 Điều 111 cũng cho biết thêm, nếu trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động phải di chuyển bằng các phương tiện tính cả thời gian đi và về mất trên 02 ngày, thì người lao động sẽ được cộng thêm thời gian đi đường nhưng chỉ áp dụng duy nhất 01 lần/năm.
Lời kết
Bài viết trên đã tổng hợp những giải đáp về PTO là gì và những quy định xoay quanh vấn đề này. Nhìn chung, việc hiểu biết và áp dụng các chính sách lao động sẽ giúp bạn đảm bảo tốt nhất quyền lợi của chính mình. Ngoài ra, hãy theo dõi Vieclam.net thường xuyên để nắm bắt những cơ hội tìm việc làm hấp dẫn, những câu chuyện đi làm thú vị cũng như mẹo phát triển bản thân hay nhất nhé.
Có thể bạn quan tâm:
