Hướng dẫn cách đặt câu hỏi khi được hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Nhiều người thường nghĩ câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” chỉ là câu hỏi lịch sự cuối buổi phỏng vấn. Nhưng thực tế đây là một trong những câu mà nhà tuyển dụng quan sát kỹ nhất. Vì câu trả lời của bạn có thể tiết lộ mức độ chuẩn bị, động lực thật sự và cả kỹ năng giao tiếp của bạn chỉ trong vài phút. Nếu bạn chưa biết trả lời cho câu hỏi này, hãy xem ngay bài viết dưới đây của Vieclam.net để biết nhà tuyển dụng thực sự muốn biết gì, và đặt câu hỏi như thế nào để gây ấn tượng nhé.

I. Mục đích khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Khi hỏi câu này, nhà tuyển dụng muốn dựa vào cách đặt câu hỏi và cách phản hồi của ứng viên để biết được ứng viên có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không. Cụ thể, dựa vào những câu hỏi ứng viên đặt ra, nhà tuyển dụng có thể biết:

1. Bạn có thực sự nghiên cứu về công ty/vị trí không?

Câu hỏi mà ứng viên đặt ra phản ánh trực tiếp mức độ chuẩn bị của ưng viên trước khi đến phỏng vấn tại công ty:

• Người hỏi được câu cụ thể và thông minh, chứng tỏ đã tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí đang tuyển.
• Người hỏi chung chung hoặc không có câu hỏi thường là chưa đầu tư thời gian để tìm hiểu thông tin trước phỏng vấn

2. Bạn có thực sự muốn làm công việc này không?

Người quan tâm thật sự luôn có thắc mắc về lộ trình, về team và về kỳ vọng phát triển. Nếu ứng viên không có câu hỏi nào thường bị cho là thờ ơ hoặc chỉ đi phỏng vấn cho có.

3. Điều ưu tiên của bạn đối với công việc này là gì?

Những câu hỏi bạn tự nghĩ ra và chủ động hỏi phản ánh thứ bạn thực sự quan tâm, không phải thứ bạn nghĩ họ muốn nghe. Câu hỏi tiết lộ giá trị và cách bạn suy nghĩ. Ví dụ:

• Hỏi về lương/phúc lợi ngay → Ứng viên có thể đang ưu tiên tài chính.
• Hỏi về cơ hội học hỏi → Ứng viên có thể đang muốn phát triển.
• Hỏi về văn hóa team → Ứng viên có thể đang coi trọng môi trường

4. Bạn có biết cách giao tiếp chủ động không?

Đây cũng là cách test kỹ năng mềm của ứng viên. Nếu ứng viên đặt câu hỏi rõ ràng, đúng trọng tâm, không lan man là dấu hiệu của người biết làm việc. Cách đặt câu hỏi, cách phản hồi khi nhận được câu trả lời sẽ thể hiện rõ kỹ năng này.

II. Cách đặt câu hỏi với câu “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” ấn tượng

Để đặt được câu hỏi phù hợp giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn, bạn có thể tham khảo nguyên tắc và cách đặt câu hỏi sau đây.

1. Nguyên tắc đặt câu hỏi

Khi đặt câu hỏi, bạn nên tuân thủ 3 nguyên tắc để vừa hỏi được điều mình thật sự muốn biết, vừa thể hiện được bản thân và gây ấn tượng được với nhà tuyển dụng:

• Nguyên tắc 1: Hỏi thứ bạn thực sự muốn biết. Đừng hỏi cho có vẻ thông minh, nhà tuyển dụng có kinh nghiệm nhận ra ngay khi bạn đang diễn và phản tác dụng. Hãy hỏi điều bạn thật sự muốn biết bằng cách khéo léo để nhận được câu trả lời thật nhất.
• Nguyên tắc 2: Chọn câu hỏi “làm được hai việc cùng lúc”. Tức là câu hỏi vừa cho bạn thông tin thật sự cần, vừa tự nhiên thể hiện được thứ nhà tuyển dụng đang quan sát, ví dụ như bạn có chuẩn bị kỹ không, bạn có thực sự muốn việc này không, ưu tiên của bạn là gì.
• Nguyên tắc 3: Hỏi ít nhưng nghe nhiều, phản hồi khi cần thiết. Đừng cố hỏi hết danh sách các câu hỏi. Chọn 2–3 câu, nghe kỹ câu trả lời và phản hồi, hỏi thêm câu phù hợp tiếp theo từ những gì nhà tuyển dụng vừa nói, đó mới là thứ thể hiện bạn biết giao tiếp thật sự.

2. Cách đặt câu hỏi gây ấn tượng

Dựa vào 3 nguyên tắc trên và mục đích thật sự nhà tuyển dụng muốn biết khi hỏi câu hỏi này, bạn có thể đặt câu hỏi thuộc 3 nhóm dưới đây:

Nhóm 1: Thể hiện bạn đã nghiên cứu

Công thức: Lấy một thông tin cụ thể bạn biết về công ty/vị trí → đặt câu hỏi mở rộng từ đó.

Câu hỏi có ngữ cảnh cụ thể là bằng chứng bạn đã chuẩn bị. Nhà tuyển dụng không cần hỏi “bạn biết gì về chúng tôi”, nhưng khi bạn hỏi câu này, bạn tự chứng minh được mình đã tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc.

Để biết thông tin cụ thể về công ty và vị trí, trước buổi phỏng vấn bạn cần tìm kiếm thông tin tại các nguồn như website công ty, fanpage, LinkedIn, bài báo, JD, review trên các trang tuyển dụng, …

Ví dụ:

• “Tôi thấy công ty đang [mở rộng/ra mắt/thay đổi X] — điều đó ảnh hưởng như thế nào đến team này?”
• “JD có đề cập đến [kỹ năng/tool/trách nhiệm Y] — thực tế vị trí này dùng đến nó nhiều không?”

Nhóm 2: Thể hiện bạn thực sự muốn việc này

Người chỉ muốn “có việc” thường hỏi về điều kiện như lương, giờ giấc, phúc lợi. Người thực sự muốn việc này sẽ hỏi về nội dung công việc, kỳ vọng và cách để làm tốt.

Công thức: Hỏi về kỳ vọng, về tương lai – những câu chỉ người đang hình dung mình làm việc ở đó mới hỏi.

Ví dụ:

• “Anh/chị thường đánh giá hiệu quả của người ở vị trí này dựa trên tiêu chí gì?”
• “Có những mốc cụ thể nào mà team thường dùng để đánh giá một người mới đang bắt nhịp tốt không?”
• “Thường mất bao lâu để người mới ở vị trí này có thể làm việc độc lập hoàn toàn?”
• “Người giỏi nhất ở vị trí này thường có điểm gì khác biệt so với người chỉ hoàn thành công việc bình thường?”
• “Phần nào của công việc này thường khiến người mới mất nhiều thời gian nhất để làm quen?”
• “Thách thức lớn nhất mà người ở vị trí này đang phải đối mặt hiện tại là gì?”
• “Có điều gì mà những người từng làm vị trí này thường không lường trước được khi mới bắt đầu không?”

Những câu này cho thấy bạn không chỉ muốn được nhận, bạn đang nghĩ đến việc làm tốt sau khi được nhận. Đó là tư duy khác hẳn với ứng viên đi phỏng vấn cho có.

Lưu ý: Các câu trong nhóm 2 chỉ thực sự hiệu quả khi bạn hỏi với thái độ thật sự muốn biết. Nếu nhà tuyển dụng trả lời và bạn không phản hồi gì, không hỏi thêm, câu hỏi hay đến đâu cũng mất tác dụng. Phần theo dõi và phản hồi sau khi họ trả lời mới là thứ thực sự cho thấy bạn đang lắng nghe.

Nhóm 3: Thể hiện bạn ưu tiên đúng chỗ

Công thức: Hỏi về môi trường và văn hóa theo cách gián tiếp, không hỏi thẳng “văn hóa công ty như thế nào” vì câu đó quá chung và nhà tuyển dụng sẽ trả lời theo kiểu PR.

Phần này không nên hỏi lương và phúc lợi quá sớm. Câu hỏi về lương/phúc lợi không sai, nhưng nên để vòng sau hoặc chờ nhà tuyển dụng mở ra trước. Hỏi quá sớm dễ bị đọc là bạn chưa thực sự quan tâm đến công việc.

Ví dụ:

• “Điều gì khiến những người giỏi ở đây gắn bó lâu dài?” → hỏi về giá trị thực sự giữ chân người tốt.
• “Anh/chị thích nhất điều gì khi làm ở đây?” → hỏi nhà tuyển dụng với tư cách cá nhân, dễ nhận được câu trả lời thật hơn.
• “Anh/chị đã làm ở đây bao lâu rồi, điều gì khiến anh/chị ở lại?” → hỏi nhà tuyển dụng với tư cách cá nhân, dễ nhận câu trả lời thật hơn vì họ đang kể về chính mình.
• “Những người rời công ty thường rời vì lý do gì?” → hỏi từ góc ngược lại, câu táo bạo nhưng nếu nhà tuyển dụng trả lời thẳng thắn thì bạn học được rất nhiều về văn hóa thực sự.
• “Người mới thường học hỏi chủ yếu từ mentor, tài liệu nội bộ, hay tự mò là chính?” → biết ngay bạn sẽ được hỗ trợ hay phải tự bơi từ ngày đầu.
• “Khi ai đó mắc lỗi trong công việc, team thường xử lý như thế nào?” → công ty có văn hóa chỉ trích, trừng phạt và văn hóa học từ sai lầm sẽ trả lời hoàn toàn khác nhau, đây là một trong những câu tiết lộ văn hóa rõ nhất.

Lưu ý: Nhóm 3 không chỉ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, đây thực ra là nhóm câu hỏi có ích nhất cho bạn. Thông tin về văn hóa và môi trường là thứ khó biết từ bên ngoài nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến việc bạn có hạnh phúc và phát triển được ở đó hay không. Hỏi nhóm này với thái độ thực sự muốn hiểu, không phải để diễn.

III. Những điều cần tránh khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Đặt câu hỏi tốt giúp bạn hỏi điều mình cần biết, thể hiện được bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu đặt câu hỏi ko phù hợp có thể gây phản tác dụng. Dưới đây là những điều cần tránh khi đặt câu hỏi:

• Hỏi những thứ đơn giản, có thể dễ dàng tìm kiếm trên Google: Ví dụ như “công ty mình làm trong lĩnh vực nào” hay “có bao nhiêu nhân viên”, đây là những câu hỏi cho thấy bạn không chuẩn bị gì trước khi đến, điều này có thể gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.
• Hỏi về lương, thưởng và phúc lợi quá sớm: Câu hỏi này không sai, nhưng nếu hỏi ngay vòng đầu dễ bị cho là bạn chỉ quan tâm đến lương, mà chưa thực sự quan tâm đến công việc. Bạn nên chờ nhà tuyển dụng  hỏi trước, hoặc để vòng sau hỏi.
• Hỏi xong rồi im lặng hoàn toàn, không có phản hồi lại: Đặt câu hỏi hay mà không phản ứng gì sau khi nghe câu trả lời trông không khác gì đang đọc danh sách chuẩn bị sẵn. Bạn nên nghe kỹ và hỏi thêm một câu phù hợp tiếp theo từ những gì họ vừa nói. Điều này thể hiện bạn thật sự quan tâm và muốn nghe câu trả lời.
• Hỏi quá nhiều câu hỏi cùng một lúc: Việc hỏi dồn nhiều câu vào một lần có thể khiến nhà tuyển dụng trả lời thiếu thông tin cụ thể cho từng câu, việc hỏi lại sẽ thường gây khó khăn vì chồng chéo câu hỏi. Bạn chỉ nên hỏi từng câu một, chờ họ trả lời xong mới hỏi tiếp, giống một cuộc đối thoại bình thường.
• Hỏi câu có thể khiến nhà tuyển dụng rơi vào thế khó: Ví dụ hỏi thẳng về mâu thuẫn nội bộ, về lý do người cũ nghỉ việc theo kiểu phán xét, hay về điểm yếu của công ty. Những câu này không sai về bản chất nhưng nếu đặt không khéo sẽ tạo cảm giác bạn đang chất vấn thay vì đang tìm hiểu.

IV. Xem các mẹo trả lời phỏng vấn và tìm việc trên Vieclam.net

Biết cách đặt câu hỏi thông minh là một phần, nhưng chuẩn bị tốt cho phỏng vấn còn nhiều thứ hơn thế. Để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn, bạn có thể truy cập vào trang Blog của Vieclam.net để xem thêm các mẹo trả lời phỏng vấn hay giúp gia tăng tỷ lệ đậu phỏng vấn.

Ngoài ra, trang Vieclam.net cũng thường xuyên cung cấp các tin đăng tuyển dụng ở nhiều vị trí công việc. Nếu bạn đang cần tìm việc có thể truy cập trang để tham khảo các tin đăng tuyển mới nhất. Quá trình tạo hồ sơ và ứng tuyển trên trang cực kỳ đơn giản và hoàn toàn miễn phí.

V. Một số câu hỏi thường gặp

Phần hỏi đáp cuối buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn ghi điểm mà còn là cơ hội để định hướng rõ hơn con đường nghề nghiệp của mình. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc phù hợp với năng lực và mục tiêu phát triển, đừng bỏ lỡ cơ hội khám phá hàng ngàn vị trí hấp dẫn tại Vieclam.net.

Có thể bạn quan tâm:

• Hướng dẫn trả lời câu hỏi “tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” một cách rõ ràng và thuyết phục
• 7 mẫu câu trả lời ấn tượng cho câu hỏi “Bạn mong đợi điều gì từ quản lý của bạn?
• Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm: Hướng dẫn chi tiết cho sinh viên mới ra trường và người trái ngành