Lương theo thời gian là gì? Cách tính như thế nào?

Hiện nay, hình thức trả lương theo thời gian cho nhân sự đang được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, tổ chức. Nếu bạn chưa biết lương theo thời gian là gì và cách tính như thế nào, bài viết sau của Vieclam.net sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết. 

I. Lương theo thời gian là gì? 

Lương theo thời gian là khoản tiền công mà người lao động nhận được dựa trên thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Phương thức này có thể áp dụng theo nhiều khung thời gian khác nhau từ tháng, tuần, ngày cho đến giờ tùy vào quy định cụ thể của mỗi công ty.

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp phải đảm bảo thanh toán lương cho người lao động ít nhất mỗi tháng một lần. Hoặc trong một số trường hợp, có thể chia thành các đợt thanh toán nhỏ hơn, tối thiểu là 15 ngày một lần.

Thời điểm trả lương và cách thức thanh toán cần được thỏa thuận rõ ràng để đảm bảo quyền lợi của hai bên. Đồng thời cần tuân thủ các quy định về thời gian và phương thức trả lương.

II. Người lao động nhận lương theo thời gian khi nào?

Hiện nay có nhiều phương pháp tính lương như dựa trên KPIs, doanh số, dự án, hiệu suất công việc… Do đó, người lao động thường nhận lương theo thời gian khi làm việc tại các doanh nghiệp có tính chất sau:

• Doanh nghiệp có sự biến động trong khối lượng công việc theo mùa hoặc cần tính linh hoạt trong thời gian làm việc, chẳng hạn như các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm hay chăn nuôi.
• Doanh nghiệp hoạt động theo quy trình phức tạp mà không có định mức sản phẩm cụ thể để tính toán lương.
• Đối với các vị trí cao như quản lý, điều hành, lương thường dựa trên thời gian làm việc thay vì dựa trên sản phẩm hoặc dự án cụ thể.

III. Ưu, nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo thời gian mang lại nhiều tiện ích nhưng cũng tồn tại những hạn chế nhất định. Dưới đây là một số ưu và nhược điểm của phương pháp này.

1. Ưu điểm

Ưu điểm lớn nhất của trả lương theo thời gian là tính đơn giản, dễ hiểu và dễ thanh toán đối với doanh nghiệp. Người lao động cũng không quá áp lực về chỉ tiêu hay khối lượng công việc hàng ngày nên có thể tập trung nhiều hơn vào chất lượng công việc. Ngoài ra, nó còn giúp người lao động tự chủ trong việc sắp xếp các nhiệm vụ một cách hợp lý, yên tâm hơn vì biết trước được mức thu nhập cố định hàng tháng.

Xem thêm: Lương theo doanh thu là gì? Hướng dẫn chi tiết cách tính lương theo doanh thu

2. Nhược điểm

Hình thức trả lương theo thời gian có thể không khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hoặc tăng năng suất, do mức lương không phụ thuộc vào kết quả công việc. Điều này có thể dẫn đến tình trạng làm việc thiếu động lực hoặc chậm tiến độ. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc giám sát hiệu quả công việc khi chỉ dựa vào thời gian mà không đánh giá chất lượng công việc.

IV. Các loại hình thức lương theo thời gian

Lương theo thời gian chủ yếu được xác định dựa trên thời gian thực tế làm việc. Dưới đây là các loại lương theo thời gian phổ biến hiện nay:

• Lương tháng: Khoản tiền mà người lao động được trả hàng tháng, thường được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc được xác định theo thang lương, bảng lương áp dụng cho cá nhân đó.
• Lương tuần: Đây là số tiền được thanh toán cho một tuần làm việc. Để tính lương tuần, người ta thường lấy lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
• Lương ngày: Khoản tiền mà người lao động nhận được sau một ngày làm việc. Lương ngày được tính bằng cách chia lương tháng cho số ngày làm việc trong tháng. Nếu hợp đồng lao động quy định lương theo tuần thì lương ngày sẽ được tính bằng lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần.
• Lương giờ: Đây là số tiền trả cho một giờ làm việc của người lao động. Lương giờ thường được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong một ngày theo quy định trong Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 105.

Xem thêm: Xoay ca là gì? Những việc làm xoay ca phổ biến

V. Hướng dẫn cách tính lương theo thời gian đơn giản

1. Tính lương theo tháng

Công thức tính:

Trong đó:

• Số ngày đi làm theo quy định (nhỏ hơn 26) = Số ngày trong tháng –  Số ngày nghỉ
• Một số khoản phụ cấp cho người lao động theo Điều 6, Khoản 2 của Thông tư 595/QĐ-BHXH:
  • Phụ cấp chức vụ, chức danh
  • Phụ cấp trách nhiệm
  • Phụ cấp cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
  • Phụ cấp thâm niên
  • Phụ cấp khu vực
  • Phụ cấp lưu động

2. Tính lương theo tuần

Công thức tính:

Trong đó: 12 tương ứng với 12 tháng và 52 ứng với 52 tuần trong một năm.

3. Tính lương theo ngày

Cách tính lương theo ngày sẽ được xác định dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

• Nếu hợp đồng quy định tính lương theo ngày dựa trên lương tháng, mức lương của người lao động sẽ được tính bằng cách chia mức lương tháng cho số ngày công chuẩn (theo tháng) do doanh nghiệp quy định.

• Ngược lại, nếu hợp đồng tính lương ngày dựa trên lương tuần, mức lương sẽ được tính bằng cách lấy lương tuần chia cho số ngày công chuẩn (theo tuần) theo quy định của doanh nghiệp.

4. Tính lương theo giờ

Để xác định mức lương theo giờ, doanh nghiệp cần tính toán mức lương ngày trước. Mức lương ngày này có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động:

• Thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 tiếng và không quá 48 giờ trong một tuần. Nếu người lao động làm thêm giờ, mức lương sẽ được tính theo công thức khác.
• Đối với những công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, giờ làm việc không được vượt quá 6 tiếng trong một ngày.

Xem thêm: Top 18 công việc freelancer có thu nhập đáng mơ ước

VI. Hình thức thanh toán lương theo thời gian hiện nay

Hình thức thanh toán lương theo thời gian được quy định chi tiết tại Điều 96 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động cần phải có thỏa thuận rõ ràng về phương thức trả lương.

Có hai hình thức thanh toán lương: một là trả lương dựa trên thời gian thực tế làm việc và hai là trả lương theo thời gian có thưởng bao gồm lương theo thời gian cơ bản cộng với các khoản thưởng.

Một nguyên tắc quan trọng là người lao động phải nhận lương trực tiếp (bằng tiền mặt) hoặc gián tiếp (qua thẻ), đảm bảo rằng việc thanh toán diễn ra đúng hạn và đầy đủ. Trong trường hợp không thể thanh toán đầy đủ, ít nhất một phần lương phải được trả trước, kèm theo khoản tiền lãi tương ứng với lãi suất tiền gửi ngân hàng do ngân hàng công bố tại thời điểm thanh toán.

Lời kết

Trên đây là toàn bộ bài viết của Vieclam.net về Lương theo thời gian là gì? Cách tính lương theo thời gian đơn giản và chính xác. Hy vọng qua bài viết, bạn đã khám phá ra những thông tin thú vị và hữu ích. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên truy cập Vieclam.net để xem thêm các bài viết đa dạng chủ đề như Mẹo tìm việc, chia sẻ kinh nghiệm… và các tin đăng tuyển việc làm mới nhất bạn nhé!

Nguồn: Thư viện pháp luật

Có thể bạn quan tâm:

• Lương theo doanh thu là gì? Hướng dẫn chi tiết cách tính lương theo doanh thu
• 5 Cách trả lời mức lương mong muốn khi phỏng vấn khéo léo và hiệu quả
• Dự đoán xu hướng ngành nghề HOT tại Việt Nam trong tương lai