Trong các chính sách lao động, phụ cấp lương là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vậy phụ cấp lương là gì? Mức phụ cấp lương hiện nay là bao nhiêu? Hãy cùng Vieclam.net giải đáp những thắc mắc trên thông qua bài viết dưới đây!
Mục lục
I. Phụ cấp lương là gì?
Phụ cấp lương là khoản tiền thêm ngoài lương cơ bản mà người lao động nhận để bù đắp cho các yếu tố chưa được tính đến trong mức lương, như điều kiện làm việc đặc thù hoặc tính chất công việc phức tạp, độc hại.
Theo khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp bao gồm nhiều loại. Các khoản phụ cấp thường được trả hàng tháng và có thể được tính trên lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định, hoặc theo lương cơ bản, tùy theo thỏa thuận hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty.
II. Mức phụ cấp lương là bao nhiêu?
Theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, mức phụ cấp lương cụ thể sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định mức phụ cấp cố định mà hai bên sẽ tự thống nhất dựa trên các yếu tố như điều kiện làm việc và tính chất công việc.
Xem thêm: Kế toán thanh toán là gì? Vai trò, nhiệm vụ và mức lương
III. Các khoản phụ cấp lương cho người lao động
Người lao động có thể nhận được nhiều loại phụ cấp khác nhau, tùy thuộc vào vị trí công việc, điều kiện làm việc và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số khoản phụ cấp phổ biến:
1. Phụ cấp chức vụ, chức danh
Phụ cấp chức vụ dành cho những người giữ các vị trí quan trọng như trưởng phòng, nhằm bù đắp trách nhiệm và yêu cầu công việc. Mức phụ cấp này không vượt quá 15% so với mức lương chuyên môn và nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương và được trả cùng lương hàng tháng.
Công ty sẽ đánh giá công việc để xác định mức phụ cấp phù hợp, đảm bảo công bằng và minh bạch. Phụ cấp này sẽ tạm ngưng nếu nhân viên nghỉ làm từ một tháng trở lên.
2. Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho những người đảm nhận các công việc có tính chất quan trọng và trách nhiệm cao như quản lý, trưởng bộ phận, trưởng nhóm, phó nhóm hoặc các vị trí như kiểm ngân, thủ quỹ.
Mức phụ cấp này không vượt quá 10% so với mức lương của chức danh hoặc công việc trong bảng lương, thang lương và được trả kèm với lương hàng tháng. Công ty sẽ đánh giá điều kiện làm việc và tính chất công việc để xác định mức phụ cấp phù hợp.
3. Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Loại phụ cấp này dành cho nhân viên làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH. Mức phụ cấp dao động từ 5% – 10% đối với công việc nặng nhọc, độc hại, và từ 7% – 15% đối với công việc đặc biệt nguy hiểm.
Công ty có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra điều kiện làm việc và xác định mức phụ cấp phù hợp. Khoản phụ cấp này sẽ được trả cùng với lương hàng tháng, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động.
4. Phụ cấp thâm niên
Phụ cấp thâm niên là khoản tiền dành cho nhân viên nhằm đền bù cho thời gian làm việc của họ trong công ty. Khoản phụ cấp này thể hiện sự ghi nhận và động viên của công ty đối với những nỗ lực và cống hiến của nhân viên.
Mức phụ cấp thâm niên thường được tính dựa trên thời gian làm việc, với tỷ lệ tăng dần theo từng năm. Cụ thể, sau 1 năm làm việc, nhân viên có thể nhận phụ cấp thâm niên 5%, sau 2 năm là 7%, và sau 5 năm, mức phụ cấp có thể đạt tới 10%.
5. Phụ cấp khu vực
Phụ cấp khu vực là khoản tiền mà người lao động được nhận khi làm việc tại các vùng hoặc địa bàn theo quy định trong Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực theo Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT. Mức phụ cấp này có thể do công ty xác định hoặc thỏa thuận với nhân viên.
Khoản phụ cấp này được cộng vào lương hàng tháng và được trả cùng kỳ. Tuy nhiên, nếu nhân viên không làm việc trong thời gian từ một tháng trở lên, sẽ không được nhận khoản phụ cấp này.
6. Phụ cấp lưu động
Phụ cấp lưu động là khoản tiền dành cho nhân viên có công việc thường xuyên thay đổi về môi trường hoặc địa điểm làm việc. Chẳng hạn như trong lĩnh vực khảo sát xây dựng hoặc bảo trì đường bộ và đường sắt. Tính chất công việc sẽ được công ty đánh giá để xác định mức phụ cấp phù hợp.
Mức phụ cấp lưu động tối đa không vượt quá 10% lương của công việc hoặc chức danh theo bảng lương hàng tháng. Khoản phụ cấp này được trả dựa trên số ngày làm việc của nhân viên và sẽ được thanh toán cùng với lương hàng tháng.
7. Phụ cấp thu hút
Phụ cấp thu hút được cấp cho người lao động làm việc tại những vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, nhằm động viên và hỗ trợ họ vượt qua những thử thách trong công việc.
Công ty sẽ kiểm tra và rà soát các địa bàn làm việc để xác định mức phụ cấp phù hợp. Mức phụ cấp tối đa có thể lên đến 35% mức lương của chức danh hoặc công việc tương ứng. Khoản phụ cấp này sẽ được trả cùng với lương hàng tháng.
8. Các phụ cấp có tính chất tương tự
Theo Điều 10 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH, công ty có thể áp dụng các khoản phụ cấp bổ sung như phụ cấp khuyến khích, nâng cao kỹ năng, hoặc giữ chân nhân viên lâu dài, dựa trên nhu cầu và đặc điểm thực tế của công ty. Tuy nhiên, trước khi áp dụng, công ty cần báo cáo và thống nhất với chủ sở hữu về các chế độ phụ cấp này.
Lưu ý: Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về mức phụ cấp tối thiểu hay bắt buộc. Việc chi trả phụ cấp lương phụ thuộc hoàn toàn vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
IV. Các khoản phụ cấp lương cần phải đóng BHXH
Những khoản phụ cấp gắn liền với quá trình lao động và kết quả công việc của người lao động sẽ thuộc diện phải đóng BHXH. Các khoản này bao gồm:
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp cho những công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm
- Phụ cấp thâm niên
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp cho công việc lưu động
- Phụ cấp thu hút nhân tài
- Các khoản phụ cấp có tính chất tương tự
Một số khoản không phải đóng BHXH như:
- Tiền thưởng
- Tiền ăn giữa giờ
- Hỗ trợ nhà ở, xăng xe, đi lại, nuôi con nhỏ, điện thoại
- Hỗ trợ trong trường hợp có người thân qua đời, sinh nhật, kết hôn, hoặc khi người lao động gặp khó khăn do bệnh nghề nghiệp hay tai nạn lao động
Từ ngày 01/01/2018, mức đóng BHXH sẽ bao gồm mức lương chính, phụ cấp và các khoản bổ sung thỏa thuận trong hợp đồng lao động, được trả đều theo kỳ lương hàng tháng.
Xem thêm: Học cơ khí ra làm gì? Top 8 việc làm lương cao sau ra trường
V. Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không?
Việc trả phụ cấp lương không phải là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, phụ cấp lương là một phần của hợp đồng lao động và được thỏa thuận dựa trên các yếu tố như điều kiện làm việc, tính chất công việc, và yêu cầu cụ thể của từng vị trí. Chỉ những công việc có tính chất đặc thù mới cần được xem xét trả phụ cấp và điều này cần được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động.
Lời kết
Qua bài viết trên, hy vọng sẽ giúp bạn hiểu rõ phụ cấp lương là gì, mức lương phụ cấp và các khoản phụ cấp cụ thể mà người lao động có thể nhận. Nếu bạn đang có mong muốn phát triển sự nghiệp và tìm việc làm, hãy truy cập vào Vieclam.net để tìm kiếm được công việc phù hợp nhất nhé!
Nguồn: Thư viện Pháp Luật
Xem thêm:
