Mô hình DISC được sử dụng phổ biến trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là quản lý nhân sự và tuyển dụng. Bằng cách hiểu rõ tính cách của mình, bạn có thể tổ chức công việc một cách phù hợp để tăng cường hiệu suất làm việc. Vậy DISC là gì? Hãy cùng Blog Vieclam.net khám phá chi tiết hơn về các nhóm tính cách theo mô hình DISC trong bài viết sau đây.
Mục lục
I. DISC là gì?
Công cụ DISC được phát triển dựa trên lý thuyết về hành vi và cảm xúc của William Moulton Marston vào năm 1928 để tự đánh giá hành vi. DISC phân loại cá nhân thành bốn nhóm tính cách chính để dự đoán hiệu suất làm việc, gồm: Dominance (sự thống trị) – Influence (ảnh hưởng) – Steadiness (bền vững) – Compliance (tuân thủ) – theo thông tin từ Wikipedia.
II. Khám phá 4 nhóm tính cách của DISC
2.1 Nhóm tính cách (D) – Nhóm người thống trị
Tính cách của nhóm D – Dominance trong mô hình DISC là gì? Nhóm D thường thể hiện sự tự tin, thẳng thắn trong giao tiếp và sẵn lòng chiến đấu để bảo vệ quan điểm cá nhân của họ. Trong môi trường làm việc, họ luôn nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu mà họ đã đề ra. Với ý chí mạnh mẽ và mục tiêu rõ ràng, họ sẵn lòng chấp nhận rủi ro để đạt được thành công. Vậy điểm mạnh và điểm yếu của nhóm tính cách D trong test DISC là gì?
Ưu điểm:
- Kiên định, có quyết tâm hoàn thành tất cả các mục tiêu.
- Tự lập, tự chủ và mạnh mẽ.
- Có khả năng dẫn dắt người khác.
- Là người có ý chí vượt qua trở ngại hướng tới tương lai.
Nhược điểm
- Thiếu sự nhẫn nại.
- Không ưa sự chi tiết.
- Đòi hỏi khắt khe với chính mình.
Nghề nghiệp phù hợp: Trong mô hình DISC, người có tính cách (D) – quyết đoán và quyền lực – thường phù hợp với ngành nghề quản lý, lãnh đạo, bán hàng và các lĩnh vực đòi hỏi sự quyết đoán và ảnh hưởng lớn.
Cách giao tiếp với nhóm người thống trị:
Đối với nhóm D, không nên có những lời nói mơ hồ, thay vào đó, hãy tập trung vào công việc chính với các thời hạn cụ thể, tuân thủ mục tiêu và cam kết mà bạn đã đề ra. Nhóm D rất quan trọng việc duy trì uy tín và danh tiếng. Vì vậy, thay vì hạ thấp họ, bạn nên khuyến khích và động viên họ.
2.2 Nhóm tính cách (I) – Nhóm người có tầm ảnh hưởng
Nhóm I – Những người ảnh hưởng, giống như người thống trị, thường kiểm soát cuộc trò chuyện và bảo vệ ý kiến cá nhân. Họ lắng nghe và thuyết phục, tạo không khí làm việc vui vẻ và thoải mái. Để có động lực, họ cần sự công nhận từ xã hội và thích tham gia hoạt động nhóm.
Ưu điểm:
- Họ rất nhiệt huyết.
- Đầy sức sống.
- Có uy tín và được mọi người yêu quý trong nhóm.
Nhược điểm:
- Dễ bị lạc hướng trong công việc kéo dài quá lâu.
- Quá thẳng thắn khi trò chuyện hoặc giao tiếp.
- Quyết định dựa nhiều vào cảm xúc hơn là chuyên môn.
- Khích lệ sáng tạo nhưng thiếu sự cẩn trọng trong suy nghĩ.
Nghề nghiệp phù hợp: Nhóm tính cách (I) thường phù hợp với ngành nghề liên quan đến giao tiếp và quan hệ nhân viên như lĩnh vực truyền thông, tiếp thị, và bán hàng.
Cách giao tiếp với nhóm người có tầm ảnh hưởng:
Luôn lắng nghe câu chuyện của thành viên nhóm I và khích lệ, khen ngợi họ khi cần thiết, tạo điều kiện cho họ tỏa sáng. Tránh bị mắc kẹt trong các chi tiết nhỏ và tránh sự khô khan khi trò chuyện với thành viên nhóm I.
2.3 Nhóm tính cách (S) – Nhóm người kiên định
Tính cách (S) trong mô hình DISC là gì? Nhóm tính cách này khá nhạy cảm, thiên về nội tâm và không ưa sự thay đổi trong cuộc sống. Quan tâm đến mọi người và luôn sẵn lòng giúp đỡ là đặc điểm nổi bật của nhóm Steadiness theo mô hình DISC. Họ rất kiên nhẫn khi lắng nghe, dễ đồng cảm với hoàn cảnh của người khác và giữ kín bí mật của đối phương.
Ưu điểm:
- Mong muốn tạo ra môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng.
- Thái độ trung thực, chân thành với đồng nghiệp.
- Thận trọng và kiên nhẫn khi giải quyết xung đột nội bộ công ty.
- Kiểm soát tốt cảm xúc và công việc cá nhân.
Nhược điểm:
- Không thích nghi với sự thay đổi trong môi trường làm việc.
- Thiếu tính cạnh tranh trong công việc.
- Khó thực hiện nhiều công việc đồng thời.
Nghề nghiệp phù hợp: Nhóm tính cách (S) thường phù hợp với các ngành nghề liên quan đến dịch vụ, tư vấn chăm sóc khách hàng, quản lý nhóm, và các lĩnh vực đòi hỏi sự ổn định, hòa nhã trong giao tiếp và khả năng làm việc nhóm.
Cách giao tiếp với nhóm người kiên định:
Những điểm cần lưu ý khi gia tiếp với nhóm tính cách S sau khi test tính cách DISC là gì? Hãy thể hiện sự quan tâm, tập trung vào câu chuyện, để họ có thời gian suy nghĩ. Giao tiếp bằng giọng điệu chậm rãi, bình tĩnh, đứng cùng hướng với họ thay vì đứng đối diện.
2.4 Nhóm tính cách (C) – Nhóm người tuân thủ
Những người thuộc nhóm C thường có xu hướng đặt trọng tâm vào việc chấp nhận và thực hiện trách nhiệm của mình một cách nghiêm túc. Họ thường rất rõ ràng trong mọi khía cạnh của cuộc sống và công việc, ưa chuộng tư duy logic để giải quyết vấn đề. Họ coi trọng việc hoàn thành mọi nhiệm vụ theo đúng thời hạn và theo đúng cách, đặt sự chính xác lên hàng đầu và không chấp nhận sự lơ là.
Ưu điểm của C trong DISC test là gì?
- Ổn định và đáng tin cậy.
- Tư duy logic xuất sắc, quyết định dựa trên dữ liệu chứ không phải trực giác.
- Làm việc một cách nghiêm túc theo quy trình rõ ràng và chính xác.
- Có kiến thức chuyên môn tốt.
Nhược điểm:
- Sự nghiêm ngặt cao, thiếu linh hoạt, đôi khi gây cảm giác bí bách và không thoải mái cho mọi người xung quanh và đồng nghiệp.
- Ít khả năng sáng tạo.
Nghề nghiệp phù hợp: Nhóm tính cách (C) thường phù hợp với ngành nghề liên quan đến nghiên cứu, phân tích dữ liệu, quản lý chất lượng QA/QC, và công việc yêu cầu sự tỉ mỉ, chi tiết và chú trọng đến độ chính xác.
Cách giao tiếp với nhóm người tuân thủ:
Yếu tố cẩn thận và tỉ mỉ được ưu tiên hàng đầu khi tương tác với thành viên nhóm C. Khi trò chuyện với người trong nhóm C, cần phải trình bày số liệu thuyết phục và từng bước làm việc cụ thể. Tránh nói quá nhiều, tránh sự mơ hồ và không rõ ràng. Họ thường ít chia sẻ, vì vậy cần phải lắng nghe họ nhiều hơn.
Xem thêm: Trắc nghiệm Holland định hướng nghề nghiệp miễn phí cho bạn
III. Ý nghĩa của DISC với cuộc sống
Hiểu DISC là gì cùng với cách giao tiếp với các nhóm tính cách này đem lại nhiều lợi ích. Điều này giải thích lý do tại sao mô hình này được sử dụng phổ biến trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Đối với mỗi cá nhân, việc sử dụng DISC giúp tăng cường nhận thức về bản thân, đặc biệt là về điểm mạnh và điểm yếu. Hiểu rõ điểm mạnh giúp người đó tự tin hơn vào bản thân và khai thác tiềm năng để đạt được thành công một cách dễ dàng hơn. Hiểu rõ điểm yếu giúp cá nhân tìm ra giải pháp để cải thiện và tiến bộ hàng ngày.
Bài kiểm tra DISC là một công cụ giúp khám phá bản thân, không chỉ dành cho những người đã đi làm mà còn phù hợp với mọi đối tượng. Kết quả từ DISC có thể được sử dụng để xây dựng mục tiêu phát triển cá nhân một cách hiệu quả hơn.
Ngoài ra, việc hiểu biết về DISC còn giúp bạn trong tìm việc làm phù hợp. Bắt đầu bằng cách tạo hồ sơ xin việc trình bày rõ ràng những điểm mạnh và phong cách làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển sau khi test mô hình DISC.
Trên đây là các phân tích giúp quý vị hiểu rõ hơn về việc áp dụng mô hình DISC là gì. Vieclam.net tin rằng các bạn sẽ nhanh chóng nhận ra những điểm mạnh và xác định hướng đi chính xác. Việc hiểu biết về DISC và thực hành ngay từ hôm nay sẽ giúp mọi thứ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
Xem thêm:
